Moët Hennessy Responsable des Affaires Sociales

À propos de Moët Hennessy

Moët Hennessy, la division vins et spiritueux de LVMH, réunit certaines des maisons les plus emblématiques au monde, associant des siècles d’artisanat à un esprit résolument contemporain. En tant qu’employeur, le groupe offre un environnement international où l’héritage, l’excellence, la créativité et l’innovation responsable façonnent chaque métier, des vignobles et des chais au marketing, à la distribution, à la finance et à l’hospitalité. Il valorise les talents capables d’honorer un savoir-faire exceptionnel tout en anticipant les attentes de consommateurs exigeants à travers le monde. Grâce à son rayonnement international, à sa culture entrepreneuriale et à son engagement en faveur du développement durable, Moët Hennessy propose des carrières placées sous le signe du prestige, du sens et de la quête d’un luxe pérenne.

Rôle et responsabilités

• Fournir quotidiennement des conseils en droit du travail aux directeurs RH et partenaires métier sur des situations individuelles complexes, des matières disciplinaires et des ruptures conventionnelles, en veillant à la protection des intérêts de l'entreprise et de ses dirigeants
• Sécuriser les décisions managériales par une évaluation du risque juridique et assurer l'alignement avec les pratiques sociales de l'entreprise et les objectifs de gestion de réputation
• Rédiger des notes juridiques et des recommandations de bonnes pratiques pour harmoniser les politiques et procédures RH au sein de la division et éviter les distorsions de traitement entre les unités métier et les entités
• Gérer les dossiers sensibles incluant les allégations de harcèlement, les contentieux imminents, les départs de cadres dirigeants et les négociations de succession; piloter les relations avec les cabinets juridiques externes, préparer les dossiers de défense, évaluer l'exposition financière et réputationnelle, et déterminer la stratégie transactionnelle
• Coordonner et superviser les enquêtes éthiques déclenchées par les mécanismes de signalement interne, en collaboration avec des cabinets externes spécialisés pour concilier la rigueur procédurale, la confidentialité stricte et le soutien RH des personnes impliquées
• Faciliter le flux d'information entre le siège du groupe et la gouvernance divisionnaire sur les dossiers individuels sensibles et la stratégie sociale collective; animer les réunions hebdomadaires de coordination sociale avec l'ensemble des maisons pour favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sur les négociations annuelles obligatoires et les évolutions réglementaires
• Conseiller sur les enjeux complexes de mobilité internationale et les situations sensibles survenant dans les filiales étrangères en coordination avec les conseils juridiques locaux; représenter les intérêts et pratiques du groupe dans les environnements juridiques locaux si nécessaire
• Évaluer les risques sociaux et juridiques découlant des transformations organisationnelles; structurer les projets de changement pour atténuer les résistances et sécuriser la consultation appropriée des représentants du personnel
• Piloter les politiques de santé et prévention pour le périmètre Corporate, intégrant la prévention primaire, l'atténuation des risques psychosociaux et le soutien au bien-être des collaborateurs

Qualifications requises

• Master (BAC+5) en droit du travail ou droit social d'une institution reconnue
• Minimum 10 années d'expérience confirmée en affaires sociales et relations du travail dans des environnements exigeants (corporate, multi-entités ou groupe)
• Maîtrise courante de l'anglais
• Expertise en droit du travail français avec capacité démontrée à conseiller sur les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les relations collectives du travail
• Expérience avérée dans la gestion de contentieux complexes et de dossiers sensibles de relations sociales

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 années d'expérience confirmée en affaires sociales et relations du travail dans des environnements exigeants (corporate, multi-entités ou groupe). Historique établi de conseil aux dirigeants sur des matières sensibles de relations sociales, de gestion de contentieux complexes et d'harmonisation des pratiques RH entre plusieurs unités métier ou opérations internationales.

Formation

Master (BAC+5) en droit du travail ou droit social d'une institution reconnue française ou internationale.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Moët Hennessy offre une culture d’entreprise ancrée dans l’héritage, le savoir-faire et l’art de l’hospitalité, où les collaborateurs contribuent à certaines des Maisons de vins et spiritueux les plus prestigieuses au monde. L’environnement associe collaboration internationale et engagement fort en faveur de l’excellence, du développement durable et de l’innovation, encourageant les équipes à préserver la tradition tout en façonnant l’avenir des expériences de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.