Moët Hennessy Responsable Global de la Rémunération

À propos de Moët Hennessy

Moët Hennessy, la division vins et spiritueux de LVMH, réunit certaines des maisons les plus emblématiques au monde, associant des siècles d’artisanat à un esprit résolument contemporain. En tant qu’employeur, le groupe offre un environnement international où l’héritage, l’excellence, la créativité et l’innovation responsable façonnent chaque métier, des vignobles et des chais au marketing, à la distribution, à la finance et à l’hospitalité. Il valorise les talents capables d’honorer un savoir-faire exceptionnel tout en anticipant les attentes de consommateurs exigeants à travers le monde. Grâce à son rayonnement international, à sa culture entrepreneuriale et à son engagement en faveur du développement durable, Moët Hennessy propose des carrières placées sous le signe du prestige, du sens et de la quête d’un luxe pérenne.

Rôle et responsabilités

• Participer au cycle annuel de compensation ICR de Moët Hennessy, soutenant la préparation des données, le lancement des campagnes, les simulations, les calculs de bonus et la soumission des propositions
• Coordonner la participation aux enquêtes salariales pour la division Moët Hennessy ; exploiter les données de marché et conduire des analyses comparatives compétitives
• Mettre à jour et maintenir les frameworks de mapping d'emplois et de niveaux d'emplois à travers la division
• Piloter les initiatives de transparence salariale et leur mise en œuvre en Europe et à l'échelle mondiale
• Développer des packages de rémunération attractifs et alignés sur le marché pour les équipes du siège social de Moët Hennessy
• Piloter les processus d'examen annuel de la rémunération et le calcul des bonus pour les équipes du siège social en collaboration avec les partenaires RH métier et les managers
• Soutenir la conception de programmes d'avantages sociaux innovants et impactants qui améliorent le bien-être et l'expérience des salariés dans la division
• Gérer les programmes d'avantages sociaux pour les équipes du siège social tout en garantissant la cohérence et l'équité
• Agir en tant que conseiller clé et partenaire commercial pour les professionnels de la compensation et avantages sociaux, les partenaires RH métier et la direction RH dans le réseau Moët Hennessy
• Soutenir le développement et le déploiement de projets stratégiques incluant les régimes d'incitation, les programmes d'avantages sociaux, le nivellement des emplois et les initiatives de mobilité interne
• Participer aux initiatives de transformation RH exploitant la technologie et les nouveaux modèles de travail pour stimuler l'excellence opérationnelle

Qualifications requises

• Minimum 5 ans d'expérience pertinente en compensation, rémunération et avantages sociaux provenant d'organisations multinationales ou de cabinets de conseil en ressources humaines
• Expérience en gestion de la mobilité internationale souhaitée
• Fortes capacités d'analyse et de réflexion critique avec aptitude à évaluer les propositions et à remettre en question de façon constructive
• Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
• Maîtrise des outils alimentés par l'IA et mentalité guidée par les données démontrée
• Capacités de gestion de projet et aptitude à gérer plusieurs priorités concurrentes simultanément
• Excellentes compétences en communication et présentation avec fortes aptitudes d'écoute
• Professionnalisme dans le traitement des questions sensibles et confidentielles
• Joueur d'équipe collaboratif qui identifie proactivement et met en œuvre des solutions
• Anglais courant

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en administration de la compensation, de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement au sein d'organisations multinationales ou de cabinets de conseil en ressources humaines établis. L'expérience en gestion de la mobilité internationale est avantageuse.

Formation

Non spécifié ; une qualification tertiaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe est implicite.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Moët Hennessy offre une culture d’entreprise ancrée dans l’héritage, le savoir-faire et l’art de l’hospitalité, où les collaborateurs contribuent à certaines des Maisons de vins et spiritueux les plus prestigieuses au monde. L’environnement associe collaboration internationale et engagement fort en faveur de l’excellence, du développement durable et de l’innovation, encourageant les équipes à préserver la tradition tout en façonnant l’avenir des expériences de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.