Moët Hennessy Directeur.ice de la Rémunération et des Systèmes d'Information RH, EMEA

À propos de Moët Hennessy

Moët Hennessy, la division vins et spiritueux de LVMH, réunit certaines des maisons les plus emblématiques au monde, associant des siècles d’artisanat à un esprit résolument contemporain. En tant qu’employeur, le groupe offre un environnement international où l’héritage, l’excellence, la créativité et l’innovation responsable façonnent chaque métier, des vignobles et des chais au marketing, à la distribution, à la finance et à l’hospitalité. Il valorise les talents capables d’honorer un savoir-faire exceptionnel tout en anticipant les attentes de consommateurs exigeants à travers le monde. Grâce à son rayonnement international, à sa culture entrepreneuriale et à son engagement en faveur du développement durable, Moët Hennessy propose des carrières placées sous le signe du prestige, du sens et de la quête d’un luxe pérenne.

Rôle et responsabilités

• Diriger et gérer tous les aspects de la rémunération, des avantages sociaux, des salaires et du benchmarking, en suivant les tendances modernes de la rémunération
• Collaborer avec les équipes Rémunération et Avantages sociaux de l'organisation pour aligner les pratiques EMEA sur les directives du groupe et les exigences légales locales, incluant les politiques d'égalité salariale
• Piloter le processus annuel de révision des rémunérations (ICR) pour la région EMEA
• Établir et gérer une structure de rémunération équitable et compétitive par le biais de recherches et analyses de marché
• Évaluer et améliorer les offres d'avantages sociaux actuelles pour soutenir la stratégie commerciale et l'attraction et la rétention des talents
• Gérer les packages de rémunération des membres du comité exécutif EMEA et des fonctions clés, en validant les packages standard soumis par les marchés locaux
• Présenter et soumettre les packages de la haute direction à l'approbation des responsables de la rémunération du groupe
• Assurer la cohérence des packages de mobilité internationale en EMEA
• Préparer, présenter et soumettre les packages expatriés aux responsables de la rémunération du groupe et à la direction exécutive
• Former et accompagner les équipes RH des marchés sur la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux, la mobilité internationale et l'analyse de la rémunération
• Anticiper et soutenir la conformité aux réglementations de transparence salariale et aux exigences réglementaires européennes en évolution
• Gérer les coûts de main-d'œuvre et l'évolution des effectifs en collaboration avec l'équipe Finance
• Développer et piloter les indicateurs clés de performance (KPIs) RH en partenariat avec les fonctions de contrôle social RH et de gestion des coûts pour faciliter la prise de décision fondée sur les données
• Assurer l'exactitude et la fiabilité des données RH et développer la littératie des données au sein de l'équipe
• Superviser et optimiser les systèmes d'information RH existants
• Piloter la mise en œuvre de nouvelles solutions pour soutenir les objectifs stratégiques EMEA
• Diriger le projet de transformation de la paie et de l'administration du personnel pour EMEA, incluant la sélection des outils, l'harmonisation des processus et la gestion du changement
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT pour assurer l'intégration transparente des systèmes RH et des solutions de paie
• Garantir la sécurité, la conformité et l'intégrité des données RH
• Gérer, diriger et développer une équipe de trois collaborateurs directs et coordonner les équipes paie dans les différents marchés EMEA
• Assurer la coordination régionale de toutes les équipes basées en EMEA
• Collaborer avec le responsable de la Gestion des Talents pour aligner le développement des talents avec l'évolution de la rémunération
• Soutenir l'équipe dans la transformation numérique RH et le déploiement de nouveaux systèmes RH
• Briefer et sensibiliser le comité exécutif EMEA et les responsables locaux aux principes fondamentaux de la rémunération et des avantages sociaux et des systèmes RH, en assurant une communication cohérente

Qualifications requises

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en gestion de la rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH
• Expérience avérée dans la construction et l'animation d'équipes performantes avec la capacité à influencer les communautés RH
• Expertise établie dans le développement de principes, de politiques et de gestion de la mobilité internationale, idéalement acquise au sein d'organisations multinationales ou de cabinets de conseil en RH
• Capacité à collaborer avec les responsables commerciaux et à les influencer pour développer et mettre en œuvre des politiques et des programmes stratégiques alignés avec les priorités organisationnelles
• Expérience dans la gestion de projets complexes locaux et régionaux
• Compétence en gestion des parties prenantes et excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Connaissance des lois et réglementations en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'emploi sur les marchés EMEA
• Maîtrise de MS Office et Excel, avec des compétences analytiques et quantitatives solides
• Expérience dans la gestion de projets de systèmes d'information RH (SIRH) et de transformation de la paie à l'échelle régionale
• Capacité à gérer et développer une équipe dédiée aux Systèmes d'Information RH

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en gestion de la rémunération, développement de politiques d'avantages sociaux et gestion des ressources humaines, avec une exposition substantielle aux opérations multi-pays ou régionales. Succès démontré dans la construction et l'animation d'équipes RH performantes, l'influence de la direction organisationnelle et la livraison d'initiatives de transformation RH complexes à grande échelle.

Formation

Non spécifié

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Moët Hennessy offre une culture d’entreprise ancrée dans l’héritage, le savoir-faire et l’art de l’hospitalité, où les collaborateurs contribuent à certaines des Maisons de vins et spiritueux les plus prestigieuses au monde. L’environnement associe collaboration internationale et engagement fort en faveur de l’excellence, du développement durable et de l’innovation, encourageant les équipes à préserver la tradition tout en façonnant l’avenir des expériences de luxe.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.