Make Up For Ever Responsable de Contrôle de Gestion Sociale International

À propos de Make Up For Ever

Fondée à Paris en 1984 par l’artiste et formatrice Dany Sanz, Make Up For Ever est une maison de beauté professionnelle reconnue pour ses formules haute performance, sa liberté créative et ses liens étroits avec les univers de la scène, de la mode et du cinéma. En tant qu’employeur, la marque cultive un environnement où l’art, l’excellence technique et l’inclusivité se rencontrent, permettant aux équipes d’innover pour les professionnels comme pour les passionnés de beauté du monde entier. Forte de son héritage parisien et de son rayonnement international, Make Up For Ever offre aux talents l’opportunité de contribuer à une culture audacieuse, portée par l’expertise, qui valorise la formation, la diversité, la collaboration et le pouvoir transformateur du maquillage.

Rôle et responsabilités

• Piloter la construction budgétaire de la masse salariale pour le siège France et contribuer à la consolidation des données internationales en coordination avec les marchés régionaux
• Élaborer les hypothèses budgétaires en partenariat avec les équipes RH et Finance, incluant les effectifs, les rémunérations fixes et variables, les charges sociales, les provisions et les mouvements de personnel
• Construire, valider et formaliser les bridges permettant d'expliquer les variations de masse salariale entre le réel, le budget, le forecast et l'atterrissage
• Produire des analyses détaillées des écarts et formuler des recommandations pour soutenir la prise de décision stratégique
• Participer aux cycles de clôture, de forecast et de planification annuelle ou trimestrielle
• Soutenir la préparation des exercices de revues salariales annuelles
• Accompagner les équipes RH, les marchés internationaux et le management dans le suivi de la masse salariale et des effectifs par périmètre, département, population ou centre de coûts
• Réaliser des simulations ad hoc liées aux recrutements, remplacements, réorganisations, augmentations salariales, mobilités ou départs
• Mettre en évidence les impacts mensuels et annuels des scénarios étudiés en présentant des analyses claires, fiables et actionnables
• Être un interlocuteur de référence pour les sujets de contrôle de gestion sociale auprès des parties prenantes internes et des équipes marchés
• Produire et consolider les reportings sociaux réguliers à destination de la Direction RH, de la Finance et du Groupe LVMH
• Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux incluant les effectifs, le turnover, l'absentéisme, la masse salariale, les coûts de personnel, la structure de rémunération et indicateurs associés
• Contribuer à la préparation des supports de présentation destinés aux instances internes et au management
• Soutenir la consolidation des données RH en provenance des marchés et régions et valider les analyses associées
• Garantir la cohérence des données remontées par les différents pays et alerter en cas d'écarts ou d'anomalies
• Sécuriser la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données sociales utilisées dans les analyses et reportings
• Participer à l'amélioration continue des outils, fichiers de pilotage et méthodologies de contrôle
• Contribuer à l'optimisation des processus de collecte, consolidation et restitution des données RH
• Participer aux projets d'évolution des outils RH et de reporting en collaboration avec les équipes RH, Finance et SIRH
• Soutenir la structuration et l'harmonisation des données sociales à travers les différents systèmes
• Proposer des solutions pour l'automatisation, l'amélioration de la fiabilité des données et l'optimisation des reportings et tableaux de bord

Qualifications requises

• Master (Bac+5) en contrôle de gestion, finance, ressources humaines, statistiques ou qualification équivalente
• Minimum 6 à 8 ans d'expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, avec une exposition à des environnements internationaux et multi-entités
• Expertise solide dans le pilotage de la masse salariale, la construction budgétaire, le forecasting et l'analyse d'écarts
• Maîtrise avancée d'Excel et forte aisance avec les outils de reporting et de gestion de données
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de modélisation
• Rigueur pointilleuse avec une forte culture de la donnée
• Capacité démontrée à interfacer avec des interlocuteurs variés, tant en France qu'à l'international
• Forte autonomie avec un sens clair des priorités et capacité à prospérer dans des environnements exigeants

Compétences

Expérience requise

6 à 8 ans d'expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, avec une exposition à des environnements internationaux et multi-entités

Formation

Master (Bac+5) en contrôle de gestion, finance, ressources humaines, statistiques ou qualification équivalente

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Make Up For Ever cultive une culture dynamique guidée par l’art, où la créativité, l’excellence technique et la formation sont au cœur de l’expérience collaborateur. En tant que marque ancrée dans la communauté du maquillage professionnel, elle offre un environnement inclusif et collaboratif où les équipes sont encouragées à expérimenter, partager leur expertise et donner vie à des visions beauté audacieuses.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.