LVMH Stage en coordination de projets stratégiques

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

Rôle et responsabilités

• Contribuer à la préparation et à l’animation des Talent Rooms Retail en consolidant les informations sur les talents, en préparant les supports, en coordonnant les échanges avec les interlocuteurs des Maisons et en suivant les actions décidées.
• Participer à l’organisation des événements et temps forts des communautés Retail : cadrer le calendrier, gérer les invitations, coordonner la logistique, préparer les contenus, suivre les présences et capitaliser sur les enseignements clés.
• Soutenir la communication interne de la communauté en rédigeant et en mettant en forme des newsletters, des messages d’animation, des comptes rendus et des contenus valorisant les initiatives, les bonnes pratiques et les actualités Retail.
• Contribuer au lancement opérationnel du programme LVMH House Future HR Leaders, notamment en préparant le rétroplanning, en coordonnant le lancement et en organisant les sessions de coaching, de mentoring et de formation, en présentiel comme à distance.
• Assurer un soutien à la planification des réunions de travail : gérer les invitations, réserver les salles, préparer les ordres du jour, consolider les dossiers des participants et coordonner les échanges avec les Maisons et divisions concernées.
• Élaborer les supports de communication et les kits d’intégration des participants, notamment les présentations du programme, les informations pratiques, les messages d’accueil, les guides de parcours et les contenus facilitant leur engagement tout au long du dispositif.
• Rédiger des e-mails, newsletters, notes d’avancement et synthèses à destination des parties prenantes internes, portant sur les étapes clés, les réalisations, les points d’attention et les prochaines échéances du programme.
• Structurer et mettre à jour une base de données des talents identifiés, des participants et des anciens participants du programme afin de faciliter le suivi des parcours, la continuité des actions et la capitalisation à long terme.
• Collecter, consolider et analyser les indicateurs de suivi du programme ainsi que les retours des participants, des intervenants et des référents RH ; produire des synthèses régulières et identifier des pistes d’amélioration continue.

Compétences

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.