- Lieu
- Paris Île-de-France France
- Contrat
- Stage
- Expérience
- Stagiaire
- Département
- Ressources Humaines
- Secteur
- Grands Magasins & Vente de Détail
- Publié
- 14 oct. 2026
À propos de LVMH
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.
Le stagiaire People Experience Product accompagne la vision de LVMH en matière d’expérience collaborateur, de développement des talents et de digital learning, et contribue à la conception, au déploiement et à l’animation de produits digitaux RH tels que MaIA pour Career Compass et Talent Marketplace. À la croisée des RH, du marketing de contenu et de la technologie, il aide à créer des parcours utilisateurs simples et attractifs, apportant une valeur concrète aux collaborateurs, aux managers et aux équipes RH.
Rôle et responsabilités
- Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs finaux — collaborateurs, managers et équipes RH — et les traduire en exigences de produits digitaux et en user stories.
- Participer au suivi de la roadmap des produits People Experience, dont MaIA et Talent Marketplace, et assurer la cohérence des parcours d’apprentissage, de carrière et de mobilité.
- Coordonner les équipes techniques, notamment HRIS, Data Tech et IA Factory, avec les équipes RH afin de faciliter la livraison de nouvelles fonctionnalités.
- Piloter la communication digitale pour favoriser l’adoption des outils RH et l’expérience collaborateur, notamment en créant des supports de présentation de haute qualité, en rédigeant des newsletters et en développant le marketing de contenu.
- Animer les communautés d’utilisateurs et les équipes RH dans les Maisons au moyen d’ateliers, de la collecte de feedback et du partage des bonnes pratiques.
- Suivre les tendances d’innovation en matière d’IA appliquée aux RH, de digital learning et d’expérience utilisateur (UX).
- Suivre l’activité et analyser l’impact à partir des données d’adoption et d’usage (KPIs) afin de recommander des améliorations continues des fonctionnalités.
Compétences
Environnement de travail
Ce poste est basé à Paris, Île-de-France, France.
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Culture d'entreprise
LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme LVMH, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Digital HR Product Intern», «HR Product Management Intern», «People Experience Project Intern», «Digital Employee Experience Intern», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.
