LVMH HRIS Product Owner – Rémunération, Avantages Sociaux & Transparence Salariale

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

Rôle et responsabilités

• Définir et maintenir la vision et la feuille de route produit pour les solutions de Rémunération, Avantages Sociaux, révision annuelle, bonus et Transparence Salariale, en alignement avec les équipes C&B centrales et les priorités RH du Groupe.
• Anticiper les besoins futurs en matière de Rémunération & Avantages Sociaux, les évolutions réglementaires, les attentes métier et les opportunités technologiques, en les traduisant en capacités produit et priorités roadmap.
• Soutenir la planification budgétaire et le suivi du périmètre produit rémunération, y compris les activités de Run et Projet, les coûts des prestataires et les investissements liés au changement.
• Agir en tant que propriétaire fonctionnel pour SAP SuccessFactors Compensation et les outils HRIS associés dans le paysage de rémunération.
• Préparer, configurer, tester et soutenir les campagnes annuelles de révision salariale et de calcul de bonus en collaboration étroite avec les équipes C&B centrales, les Maisons, HR Tech et les partenaires externes.
• Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs RH et Rémunération & Avantages Sociaux pendant les périodes critiques de campagne et coordonner la résolution des problèmes techniques avec HR Tech, SAP ou les intégrateurs système.
• Contribuer au déploiement, à l'adoption et à l'évolution continue des capacités de Parité Salariale et Transparence Salariale du Groupe.
• Soutenir la mise en œuvre de solutions permettant l'analyse des écarts salariaux, les rapports réglementaires, la génération de documents et les processus de transparence salariale.
• Collaborer avec les équipes C&B centrales pour traduire les exigences réglementaires et métier en spécifications fonctionnelles, exigences en matière de données, capacités de rapport et processus d'exploitation.
• Assurer que la feuille de route des solutions de Parité Salariale et Transparence Salariale soutient à la fois les obligations de conformité et les ambitions plus larges du Groupe en matière de pratiques de rémunération équitables, cohérentes et transparentes.
• Promouvoir des données de rémunération fiables comme fondation pour une prise de décision efficace en matière de récompense et de rapports réglementaires.
• Définir et surveiller les contrôles de qualité des données requis pour les processus de rémunération, les calculs de bonus, les révisions salariales, l'analyse de la parité salariale et les rapports.
• Agir en tant que partenaire métier de confiance pour les équipes centrales de Rémunération & Avantages Sociaux et les parties prenantes des Maisons.
• Construire des partenariats solides avec HR Tech pour aligner les besoins métier, l'architecture technique, les priorités d'intégration et les calendriers de livraison.
• Gérer les activités quotidiennes de run pour les solutions de rémunération, garantissant la qualité de service, le suivi des incidents et l'amélioration continue.
• Soutenir les équipes de support Niveau 1 et fonctionnel sur les demandes liées à la rémunération, les articles de base de connaissances et les chemins de escalade.
• Développer des matériels de sensibilisation des utilisateurs et contribuer aux sessions de formation pour les utilisateurs RH, Rémunération & Avantages Sociaux et Maisons.
• Piloter l'adoption de processus standards et de meilleures pratiques tout en reconnaissant les spécificités locales et les contraintes réglementaires.

Qualifications requises

• Minimum 5 ans d'expérience en HRIS, Rémunération & Avantages Sociaux, Opérations RH, technologies de Récompense ou propriété de produit dans un environnement international.
• Solide compréhension des processus de rémunération, révisions salariales annuelles, cycles de bonus, règles d'éligibilité, gestion des flux de travail et dépendances de données RH.
• L'expérience avec SAP SuccessFactors Compensation ou des solutions équivalentes de planification de la rémunération est hautement souhaitable.
• La connaissance de la Parité Salariale, de la Transparence Salariale, de la création de rapports de rémunération ou des sujets de récompense réglementaire est un atout majeur.
• Expérience de travail avec les équipes RH/Rémunération & Avantages Sociaux centrales, HR Tech, IT, les prestataires et les intégrateurs système.
• Capacité démontrée à traduire les exigences métier en spécifications fonctionnelles, priorités roadmap et évolutions de solution scalables.
• Expérience du soutien aux campagnes annuelles critiques, aux tests, à la résolution des problèmes, au support utilisateur et aux activités d'amélioration post-cycle.
• Maîtrise courante de l'anglais requise ; le français est un atout majeur pour la collaboration avec les équipes centrales et les Maisons.

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience progressive en HRIS, Rémunération & Avantages Sociaux, Opérations RH, technologies de Récompense ou propriété de produit au sein de grandes organisations internationales. Une exposition préalable à la gestion des processus de rémunération, aux cycles de calcul de bonus et aux campagnes annuelles de révision salariale est essentielle. L'expérience avec les plateformes de technologie de rémunération et la collaboration inter-fonctionnelle avec les parties prenantes RH, IT et métier est hautement valorisée.

Formation

Non spécifié ; un diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Systèmes d'Information ou domaine connexe est généralement attendu pour ce niveau de responsabilité.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.