LVMH Directeur de Projet Innovation SIRH et IA
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- Luxury Hospitality & Experiential Travel
- Publié
- 24 août 2026
À propos de LVMH
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.
LVMH recrute Directeur de Projet Innovation SIRH et IA à Paris. Pilotez la transformation digitale RH du portefeuille de Maisons de luxe.
Rôle et responsabilités
- Définir et communiquer une vision cible de l'innovation SIRH alignée avec la stratégie RH et business du Groupe
- Concevoir et piloter des programmes d'innovation RH—POC, pilotes, expérimentations et passage à l'échelle—en arbitrant entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du SI
- Mettre en place et maintenir une gouvernance de l'innovation SIRH (comités, priorisation, reporting) compatible avec les structures organisationnelles existantes
- Animer les communautés transversales (RH, SIRH, IT) pour favoriser l'adoption et le partage de bonnes pratiques
- Engager les équipes RH des Maisons et leur leadership pour co-construire les initiatives dans le respect de l'autonomie et la création de valeur Groupe
- Être l'interlocuteur innovation SIRH auprès des instances de direction (COMEX RH, QBR, sponsors)
- Traduire les enjeux technologiques en impact métier intelligible pour les décideurs
- Construire et suivre des indicateurs de valeur (adoption, usage, création de valeur RH et business)
- Garantir un usage éthique, responsable et sécurisé de la data RH et de l'IA
- Piloter l'acculturation des équipes RH aux enjeux de data et d'innovation
Qualifications requises
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Ingénierie ou Management
- Minimum cinq ans d'expérience confirmée en SIRH, transformation digitale RH ou innovation, idéalement en environnement international et/ou luxe
- Track record avéré de pilotage de projets complexes et transverses couvrant RH, IT et métiers
- Maîtrise solide des processus RH et des écosystèmes SIRH
- Compréhension opérationnelle des technologies innovantes appliquées aux RH (IA, automatisation, analytics)
- Capacité démontrée à formuler une vision stratégique et à la concrétiser par des roadmaps pluriannuelles
- Mentalité data-driven avec orientation résultats
- Leadership d'influence en environnement matriciel
Compétences
Expérience requise
Minimum cinq ans d'expérience confirmée en SIRH, transformation digitale RH ou innovation, idéalement en environnement international et/ou luxe. Maîtrise démontrée du pilotage de projets complexes et transverses couvrant les Ressources Humaines, l'IT et les métiers. Succès avéré dans la traduction de l'innovation technologique en valeur mesurable pour les RH et l'activité au sein de grandes organisations matricielles.
Formation
Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Ingénierie ou Management.
Environnement de travail
Le poste est situé à Paris, Île-de-France, France.
Culture d'entreprise
LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme LVMH, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Digital HR Transformation Lead», «HR Systems Innovation Manager», «HR Technology Innovation Manager», «HRIS Technology Strategist», «HR Digital Innovation Lead», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.