LVMH Chef de projet Innovation SIRH et IA

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

LVMH recrute un chef de projet Innovation SIRH et IA chargé de définir et piloter la stratégie, les programmes et la gouvernance d’innovation SIRH du Groupe, en lien avec les équipes RH, la DSI et les Maisons. Le poste porte sur l’IA, l’automatisation, la data RH, l’expérience collaborateur ainsi qu’une innovation responsable pilotée par la valeur. Il s’agit d’un CDI à temps plein.

Rôle et responsabilités

• Définir une vision cible de l’innovation SIRH alignée sur la stratégie RH et business du Groupe.
• Construire et piloter des feuilles de route d’innovation à court, moyen et long terme intégrant l’IA, l’automatisation, la data RH et l’expérience collaborateur.
• Identifier les opportunités d’innovation à forte valeur ajoutée en matière de productivité RH, de qualité managériale, de pilotage des talents et d’expérience employé.
• Concevoir et piloter des programmes d’innovation RH, notamment des POC, des pilotes, des expérimentations et leur passage à l’échelle.
• Arbitrer entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du système d’information, en évitant toute complexité excessive.
• Assurer la cohérence des innovations avec l’architecture SIRH du Groupe et les standards IT.
• Mettre en place une gouvernance de l’innovation SIRH comprenant les instances, la priorisation, les comités et le reporting, en compatibilité avec l’existant.
• Animer les communautés RH, SIRH et IT autour de l’innovation et du partage de bonnes pratiques.
• Co-construire avec les Maisons dans le respect de leur autonomie et dans une logique de création de valeur pour le Groupe.
• Échanger avec les DRH des Maisons et leurs équipes, la DSI, les éditeurs et les partenaires stratégiques.
• Être l’interlocuteur de l’innovation SIRH auprès des instances de direction, notamment le Comex RH, les QBR et les sponsors.
• Traduire les sujets technologiques en impacts métier clairs pour les décideurs.
• Garantir un usage éthique, responsable et sécurisé de la data RH et de l’IA.
• Mettre en place des indicateurs de valeur portant sur l’adoption, l’usage et la création de valeur RH et business.
• Contribuer à l’acculturation des équipes RH aux enjeux de la data et de l’innovation.

Qualifications requises

• Formation supérieure en ressources humaines, systèmes d’information, ingénierie ou management.
• Expérience confirmée en SIRH, transformation digitale RH ou innovation, idéalement dans un environnement international et/ou du luxe.
• Expérience avérée du pilotage de projets transverses complexes impliquant les RH, l’IT et les métiers.
• Solide maîtrise des processus RH et des écosystèmes SIRH.
• Bonne compréhension des technologies innovantes appliquées aux RH, notamment l’IA, l’automatisation et l’analytics.
• Capacité à définir une vision, structurer une feuille de route et piloter la valeur.
• Culture data et orientation résultats.
• Leadership d’influence en environnement matriciel.
• Excellentes capacités de communication, de pédagogie et d’alignement des parties prenantes.
• Vision stratégique à long terme associée à un pragmatisme opérationnel à court terme.
• Curiosité intellectuelle, esprit critique et discernement technologique.
• Sens aigu de l’exigence, de la qualité et de la responsabilité, en cohérence avec les codes du luxe.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience confirmée en SIRH, transformation digitale RH ou innovation ; expérience avérée du pilotage de projets transverses complexes.

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, systèmes d’information, ingénierie ou management.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.