LVMH Chargé(e) de relations sociales

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

Rôle et responsabilités

• Participer à la préparation et à la coordination des élections professionnelles, des réunions du comité social (CSEC et Commissions Centrales) et des négociations avec les organisations syndicales représentatives
• Assurer la bonne organisation des réunions, la documentation, le suivi des décisions, le dépôt des accords et la mise à jour de la Base de Données Européenne relative aux Structures et Salaires (BDESE)
• Mettre en forme les projets d'accord d'entreprise et d'établissement
• Consolider les tableaux de bord RH incluant les bilans sociaux, les rapports sociaux, l'index d'égalité professionnelle et les indicateurs de mesure du climat social
• Réaliser des études et des analyses en droit du travail, notamment sur les cadres législatifs et les comparaisons sectorielles
• Soutenir la conduite de projets RH pouvant déboucher sur des négociations ou des procédures de consultation
• Participer aux initiatives s'inscrivant dans les domaines de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de la Diversité et de l'Inclusion
• Conseiller la communauté RH sur le droit du travail collectif et individuel
• Créer du contenu en droit du travail adapté aux besoins de l'organisation, notamment l'analyse des projets de loi et de la jurisprudence

Qualifications requises

• Master 2 (M2) en droit du travail et ressources humaines
• Première expérience professionnelle en tant que juriste en droit social ou chargé(e) de relations sociales, acquise lors d'un stage ou d'une alternance
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Bonne connaissance du droit du travail français et de la conformité réglementaire
• Maîtrise des bases de données RH et de la gestion de la BDESE

Compétences

Expérience requise

Expérience de premier niveau avec une première expérience professionnelle en droit du travail ou relations sociales acquise lors d'un stage ou d'une alternance

Formation

Master 2 (M2) spécialisé en droit du travail et ressources humaines

Environnement de travail

Avantages

Un jour par semaine de télétravail accessible après deux mois d'ancienneté

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.