LVMH Responsable Senior Compensation & Benefits, Mobilité Internationale

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

Rôle et responsabilités

• Agir comme référent clé pour les sujets de rémunération et d'avantages sociaux auprès des Maisons LVMH Beauty, en soutenant le déploiement et l'application cohérente des cadres, politiques et directives du Groupe à travers la Division
• Conseiller et accompagner les équipes RH et les Maisons sur un large éventail de sujets de rémunération et d'avantages sociaux, avec une expertise spécifique en mobilité internationale
• Servir de principal point de contact pour les questions de rémunération et d'avantages sociaux liés à la mobilité internationale, notamment la structure des packages, les indemnités, les avantages sociaux, l'interprétation des politiques et les approches d'emploi
• Examiner et coordonner les packages de mobilité internationale pour les mutations transfrontalières, les nouvelles embauches externes et les transferts intra-Groupe, en conformité avec les orientations et les principes de validation du Groupe
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de la Maison et du Groupe sur les dossiers complexes en matière de rémunération & avantages sociaux et de mobilité, en équilibrant le contexte commercial, l'alignement politique, l'équité interne et les pratiques de marché
• Diriger ou coordonner des analyses de benchmark, des comparaisons internes et des projections de coûts pour soutenir les décisions de rémunération, les dossiers de mobilité et les propositions d'offres
• Contribuer aux cycles annuels de révision des rémunérations, aux cycles de partage et à la gouvernance plus large de la rémunération & avantages sociaux au sein de la Division
• Soutenir les projets et priorités clés en matière de rémunération & avantages sociaux tels que la cartographie des postes, l'équité salariale, la transparence des salaires et l'harmonisation des pratiques auprès des Maisons
• Contribuer à la gestion opérationnelle des sujets de rémunération & avantages sociaux par la préparation des données, le reporting, la documentation et le suivi des processus
• Préparer des documents décisionnels, des présentations et des synthèses pour les parties prenantes RH senior et les équipes de direction à travers la Division Beauty et le Groupe
• Identifier et contribuer aux améliorations des outils, processus et documentation, en accordant une attention particulière à la fiabilité, la qualité et la rigueur

Qualifications requises

• Minimum 8–10 ans d'expérience en rémunération & avantages sociaux dans un environnement international et complexe
• Forte expérience en mobilité internationale, notamment en matière d'examen des packages, d'application des politiques et d'accompagnement sur les dossiers transfrontaliers
• Solide compréhension des méthodologies de rémunération, du benchmarking et des principes d'équité interne
• Capacité à travailler sur des sujets à la fois opérationnels et transversaux dans un environnement matriciel
• Fortes capacités analytiques, avec aisance dans la manipulation des données, le contrôle RH, le reporting et l'analyse des coûts

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience progressive en rémunération & avantages sociaux au sein d'environnements organisationnels multinationaux et complexes, avec une expertise substantielle en mobilité internationale, en packages de rémunération transfrontalière et en application des politiques auprès de plusieurs juridictions.

Formation

Aucune exigence éducative spécifique stipulée ; toutefois, un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration d'Entreprise, Finance ou dans une discipline connexe est généralement attendu pour ce rôle de niveau senior.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.