LVMH Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

À propos de LVMH

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons prestigieuses dans la mode et la maroquinerie, les vins et spiritueux, les parfums et cosmétiques, les montres et la joaillerie, ainsi que la distribution sélective. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement résolument international où se rencontrent héritage, créativité, savoir-faire et esprit entrepreneurial. Il cultive les talents d’exception par la mobilité, le mentorat et une formation exigeante, tout en donnant aux équipes les moyens de façonner l’avenir d’un luxe désirable et durable. LVMH recherche des personnalités alliant excellence et curiosité, sensibilité esthétique et vision économique, respect de la tradition et audace d’innover.

Rôle et responsabilités

• Contribuer au déploiement de la Job Map LVMH auprès des maisons beauté, en assurant la cohérence et la convergence entre les marques
• Soutenir les campagnes annuelles de révision salariale pour renforcer l'équité et la compétitivité en alignement avec les objectifs du Groupe et les exigences régionales
• Concevoir et piloter les packages de mobilité internationale tout en assurant le respect de la Politique de Mobilité Internationale LVMH
• Fournir un conseil stratégique et de la formation aux maisons sur tous les sujets de rémunération et avantages sociaux liés aux missions internationales
• Réaliser des analyses de marché et des benchmarks internes pour soutenir les propositions d'offres salariales compétitives
• Améliorer les outils C&B, la documentation, les cadres de reporting et l'efficacité des processus
• Collaborer avec les équipes RH, le leadership des maisons et les fonctions du Groupe pour déployer les programmes de rémunération variable court et long terme

Qualifications requises

• Minimum 10 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux au sein d'un groupe ou conglomérat international
• Expertise confirmée en frameworks de mobilité internationale et en réglementations de l'emploi transfrontalières
• Compétences démontrées en analyse de données, reporting et gestion budgétaire
• Maîtrise des systèmes d'information RH et engagement prouvé envers l'amélioration des processus
• Capacité à collaborer efficacement dans une organisation matricielle avec des acteurs variés
• Excellentes capacités de communication, esprit analytique, intelligence émotionnelle et collaboration transversale

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux au sein d'un groupe ou conglomérat international de luxe, avec une expertise démontrée en mobilité internationale, structuration salariale et enjeux de l'emploi transfrontaliers.

Formation

Non spécifié

Environnement de travail

Culture d'entreprise

LVMH cultive une culture où la créativité, l’artisanat d’excellence et l’esprit entrepreneurial se rencontrent au sein d’un portefeuille exceptionnel de Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe offre un environnement dynamique et international qui valorise l’excellence, l’innovation et la transmission des savoir-faire, tout en encourageant chaque talent à contribuer à la désirabilité durable de ses marques.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.