Louis Vuitton Coordinateur de Formation (Apprentissage)

À propos de Louis Vuitton

Louis Vuitton est une Maison de luxe réputée mondialement pour son savoir-faire en maroquinerie et prêt-à-porter, reconnue pour son artisanat, son innovation et son excellence. Membre du groupe LVMH, la marque combine des ateliers artisanaux et des opérations de distribution mondiales, offrant des parcours professionnels structurés et un développement continu dans les domaines créatif, manufacturier et fonctionnel.

Rôle et responsabilités

• Contribuer à la conception, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences des ateliers d'Issoudun.
• Collecter et analyser les besoins en formation en collaboration avec les partenaires RH métier et les managers d'atelier.
• Coordonner la logistique des formations internes et externes (envoi d'invitations, réservation de salles, suivi de participation).
• Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes et les formateurs internes pour organiser les calendriers et contenus de cours.
• Gérer les aspects administratifs des formations : conventions, factures, feuilles d'émargement et attestations.
• Maintenir et actualiser les tableaux de bord et outils de reporting pour suivre la participation et les résultats.
• Soutenir le suivi des parcours de développement individuel et participer aux projets RH.
• Piloter un projet ciblé pour améliorer la participation aux formations (présentéisme) et renforcer l'engagement des collaborateurs en ateliers.

Qualifications requises

• Inscrit dans un programme Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Learning & Development ou discipline connexe.
• Eligible à un contrat d'apprentissage français et disponible pour un rythme 2 ans (3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école).
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisation et souci du détail.
• Autonome, rigoureux et réactif ; capable de travailler efficacement avec les équipes transversales et les managers d'atelier.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français.

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant. Adapté à un étudiant ou jeune diplômé en cours de préparation d'un Master (Bac +4/5) en RH. Des expériences de stage ou une exposition préalable aux processus RH ou Learning & Development sont souhaitables mais non obligatoires.

Formation

Actuellement inscrit dans un programme Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Learning & Development ou équivalent.

Environnement de travail

Avantages

Apprentissage continu et développement professionnel ; mentorat personnalisé et accompagnement tout au long de l'apprentissage ; environnement inclusif et d'égalité des chances.

Culture d'entreprise

Louis Vuitton place l'excellence artisanale, la créativité et les hauts standards au cœur de sa culture, en promouvant le travail collaboratif entre les ateliers et les fonctions siège. La Maison valorise le développement long terme des talents, en proposant des opportunités d'apprentissage structuré et une exposition concrète à la production de luxe et aux pratiques RH.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.