Louis Vuitton Assistant Projet Engagement & Performance RH

À propos de Louis Vuitton

Fondée à Paris en 1854, Louis Vuitton compte parmi les maisons de luxe les plus emblématiques au monde, reconnue pour son artisanat d’exception, son innovation et l’art du voyage. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement distinctif où héritage et modernité se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture mondiale de l’excellence dans les domaines du retail, du design, de l’artisanat, de l’expérience client, des opérations et des fonctions corporate. Louis Vuitton valorise la curiosité, la précision, la créativité et l’esprit entrepreneurial, en accompagnant ses collaborateurs par des opportunités internationales, des parcours de formation et un engagement fort envers le savoir-faire. Ses équipes sont unies par une ambition commune : créer une désirabilité durable et offrir des expériences exceptionnelles à travers le monde.

Rôle et responsabilités

• Soutenir la mise en œuvre d'initiatives RH clés en matière de gestion de la performance, d'engagement des employés et de technologie RH au sein d'équipes internationales
• Participer à la conception et l'exécution d'initiatives d'expérience collaborateur qui responsabilisent et mobilisent les talents
• Coordonner les enquêtes d'engagement des employés, gérer l'intégration des parties prenantes, la stratégie de communication et l'analyse des données
• Préparer et aligner les parties prenantes pour les campagnes annuelles de gestion de la performance
• Élaborer des matériels de communication, des présentations et des rapports pour transmettre les mises à jour et les résultats des projets aux parties prenantes clés
• Coordonner les initiatives mondiales tout en assurant l'alignement régional avec les équipes géographiquement dispersées
• Mener des analyses de données pour mesurer l'impact des projets et identifier les opportunités d'amélioration
• Identifier de manière proactive et communiquer à la direction les retours d'expérience et les perspectives issues des activités de projets RH

Qualifications requises

• Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent issu d'une université, IAE ou école de commerce
• Expérience démontrée dans un rôle comparable au sein d'un environnement RH du luxe, de l'hôtellerie ou d'une entreprise multinationale, appréciée
• Capacités avancées en analyse de données et interprétation d'informations, avec la capacité de synthétiser des informations complexes en narratifs cohérents
• Maîtrise courante de l'anglais (écrit et oral) ; confort pour opérer dans un contexte organisationnel français
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint

Compétences

Expérience requise

Les candidats en début de carrière sont les bienvenus ; une expérience antérieure dans un environnement RH international, particulièrement dans les secteurs du luxe ou de l'hôtellerie, est avantageuse mais non obligatoire.

Formation

Diplôme de Master 2 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou discipline équivalente issu d'une université, IAE ou école de commerce reconnue.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Louis Vuitton cultive une culture ancrée dans l’héritage, l’artisanat et une quête permanente d’excellence, où les collaborateurs contribuent à l’une des maisons de luxe les plus emblématiques au monde. Son environnement de travail associe créativité, précision et collaboration internationale, offrant aux équipes l’opportunité d’évoluer au sein d’une marque qui valorise l’innovation, l’expérience client et le savoir-faire durable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.