Louis Vuitton Assistant(e) aux Projets de Développement RH

À propos de Louis Vuitton

Fondée à Paris en 1854, Louis Vuitton compte parmi les maisons de luxe les plus emblématiques au monde, reconnue pour son artisanat d’exception, son innovation et l’art du voyage. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement distinctif où héritage et modernité se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture mondiale de l’excellence dans les domaines du retail, du design, de l’artisanat, de l’expérience client, des opérations et des fonctions corporate. Louis Vuitton valorise la curiosité, la précision, la créativité et l’esprit entrepreneurial, en accompagnant ses collaborateurs par des opportunités internationales, des parcours de formation et un engagement fort envers le savoir-faire. Ses équipes sont unies par une ambition commune : créer une désirabilité durable et offrir des expériences exceptionnelles à travers le monde.

Rôle et responsabilités

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des programmes de développement RH incluant les initiatives Next Gen, les parcours de carrière Retail et les systèmes d'évaluation de la performance
• Contribuer au développement du programme communautaire HORIZONS Retail, promouvant les opportunités d'évolution pour les futurs managers Retail
• Extraire, consolider et analyser les données de formation incluant les taux de participation et les métriques de programme ; développer des tableaux de bord et des guides pour les équipes régionales
• Administrer la plateforme d'apprentissage Louis Campus (LMS), incluant la coordination logistique des sessions de formation, les invitations des participants et l'organisation des repas
• Soutenir les communications internes et la promotion des opportunités de développement à travers les localisations Retail et des sièges EMEA
• Faciliter les initiatives de mobilité des collaborateurs et maintenir l'engagement de la communauté d'experts à travers la zone EMEA
• Renforcer la transparence et la communication concernant les parcours de développement des collaborateurs et la progression de carrière

Qualifications requises

• Excellente organisation et rigueur
• Excellent relationnel et mentalité orientée client
• À l'aise dans les environnements multi-interlocuteurs et multiculturels
• Maîtrise courante de l'anglais (écrit et parlé)
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint
• Intérêt pour le développement RH, la gestion des talents et le développement organisationnel

Compétences

Expérience requise

Idéalement une première expérience dans une fonction similaire de développement RH, de gestion des talents ou de formation et développement, bien que les candidats en début de carrière avec un parcours académique pertinent soient considérés.

Formation

Non spécifié ; généralement un(e) étudiant(e) ayant suivi ou récemment complété une formation en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Développement Organisationnel ou discipline connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Louis Vuitton cultive une culture ancrée dans l’héritage, l’artisanat et une quête permanente d’excellence, où les collaborateurs contribuent à l’une des maisons de luxe les plus emblématiques au monde. Son environnement de travail associe créativité, précision et collaboration internationale, offrant aux équipes l’opportunité d’évoluer au sein d’une marque qui valorise l’innovation, l’expérience client et le savoir-faire durable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.