Louis Vuitton Responsable Rémunération

À propos de Louis Vuitton

Fondée à Paris en 1854, Louis Vuitton compte parmi les maisons de luxe les plus emblématiques au monde, reconnue pour son artisanat d’exception, son innovation et l’art du voyage. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement distinctif où héritage et modernité se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture mondiale de l’excellence dans les domaines du retail, du design, de l’artisanat, de l’expérience client, des opérations et des fonctions corporate. Louis Vuitton valorise la curiosité, la précision, la créativité et l’esprit entrepreneurial, en accompagnant ses collaborateurs par des opportunités internationales, des parcours de formation et un engagement fort envers le savoir-faire. Ses équipes sont unies par une ambition commune : créer une désirabilité durable et offrir des expériences exceptionnelles à travers le monde.

Rôle et responsabilités

• Piloter et coordonner les campagnes annuelles de révision salariale du siège, en veillant au respect des lignes directrices, l'équité interne et la cohérence entre tous les départements et postes
• Préparer, valider et gérer les données de campagne incluant la structure organisationnelle, les workflows de validation et les datasets de rémunération
• Animer les réunions de révision salariale avec les managers opérationnels et les professionnels RH, en contrôlant le respect des lignes directrices stratégiques et des standards d'équité
• Collaborer avec les équipes RH et Paie afin que les décisions salariales soient correctement reflétées dans les contrats de travail et les systèmes de paie
• Élaborer des packages de rémunération compétitifs en partenariat avec les RH, alignés sur les benchmarks de marché et les frameworks d'équité interne
• Concevoir des propositions de rémunération pour les expatriés rejoignant le siège français, en conformité avec les politiques de Mobilité Internationale et les pratiques de relocalisation
• Accompagner les généralistes RH dans la communication des propositions de rémunération auprès des candidats et collaborateurs
• Gérer la participation aux enquêtes de rémunération pour le siège, en garantissant la cohérence et l'alignement avec les standards Compensation & Benefits EMEA
• Déployer les programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction, avantages en nature) au siège, en garantissant la transposition des politiques et une application équitable
• Coordonner les services d'assistance fiscale externe pour les salariés français, consolider la facturation et assurer le suivi budgétaire
• Travailler avec les pilotes de projets pour assurer le déploiement efficace des initiatives clés (Job Mapping, Équité Salariale, Transparence des Rémunérations) avec communication adaptée aux parties prenantes
• Identifier, proposer et lancer les projets Compensation & Benefits pertinents alignés sur les feuilles de route globales et les priorités stratégiques
• Produire mensuellement les reporting d'égalité professionnelle pour le siège, les opérations de manufacturing et les réseaux de vente au détail
• Contribuer à la qualité des données de rémunération et avantages sociaux au sein des systèmes HRIS

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou formation spécialisée équivalente
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle significative en rémunération et avantages sociaux
• Compétences analytiques fortes permettant de collecter, analyser et interpréter des données complexes de rémunération et avantages
• Excellentes qualités relationnelles et capacités de management des parties prenantes avec aptitude démontrée à influencer les partenaires transversaux
• Approche proactive de résolution de problèmes et mentalité orientée solutions
• Maîtrise d'Excel et des plateformes technologiques RH telles que SAP SuccessFactors et autres logiciels spécifiques à la compensation

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle significative en compensation et avantages sociaux, incluant la gestion de campagnes de révision salariale, la conception de packages de rémunération et l'administration des avantages sociaux.

Formation

Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou formation spécialisée équivalente.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Louis Vuitton cultive une culture ancrée dans l’héritage, l’artisanat et une quête permanente d’excellence, où les collaborateurs contribuent à l’une des maisons de luxe les plus emblématiques au monde. Son environnement de travail associe créativité, précision et collaboration internationale, offrant aux équipes l’opportunité d’évoluer au sein d’une marque qui valorise l’innovation, l’expérience client et le savoir-faire durable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.