Louis Vuitton Stagiaire – Assistant(e) Chef de Projet – Parcours de Développement Retail EMEA

À propos de Louis Vuitton

Fondée à Paris en 1854, Louis Vuitton compte parmi les maisons de luxe les plus emblématiques au monde, reconnue pour son artisanat d’exception, son innovation et l’art du voyage. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement distinctif où héritage et modernité se rencontrent, invitant les talents à contribuer à une culture mondiale de l’excellence dans les domaines du retail, du design, de l’artisanat, de l’expérience client, des opérations et des fonctions corporate. Louis Vuitton valorise la curiosité, la précision, la créativité et l’esprit entrepreneurial, en accompagnant ses collaborateurs par des opportunités internationales, des parcours de formation et un engagement fort envers le savoir-faire. Ses équipes sont unies par une ambition commune : créer une désirabilité durable et offrir des expériences exceptionnelles à travers le monde.

Rôle et responsabilités

• Concevoir et développer des contenus pédagogiques innovants alignés aux objectifs stratégiques de développement des talents retail et de progression de carrière, en collaboration étroite avec les managers et experts métiers
• Structurer des parcours de développement de carrière clairs et inspirants en identifiant les compétences clés à chaque étape et en élaborant les modules de formation correspondants
• Mettre en place des méthodologies avancées de conception de contenu pour assurer l'efficacité, l'attractivité et l'impact mesurable des modules de formation sur le développement professionnel
• Créer et gérer des outils de communication interne percutants pour valoriser les opportunités de développement et d'avancement au sein de la fonction retail
• Développer des supports de communication innovants incluant infographies, vidéos promotionnelles, newsletters dédiées et portails de formation pour informer, motiver et engager les équipes
• Coordonner l'organisation et la mise en œuvre de programmes de formation complexes en maintenant l'alignement stratégique avec les objectifs de développement des talents retail
• Gérer la logistique complète incluant la sélection des lieux, la coordination des intervenants, l'allocation des ressources et l'optimisation des coûts
• Participer activement aux cycles de planification annuelle de formation, anticiper les besoins futurs et proposer des ajustements stratégiques pour maximiser l'impact des programmes
• Assurer un suivi rigoureux des KPIs de formation et recommander des améliorations continues basées sur les retours des participants et l'évolution des besoins métiers

Qualifications requises

• Actuellement inscrit(e) ou diplômé(e) récemment d'une grande école de commerce réputée
• Exceptionnelles compétences organisationnelles et de gestion de projet avec attention minutieuse aux détails
• Capacité démontrée à prospérer dans des environnements en évolution rapide tout en équilibrant plusieurs priorités concurrentes
• Forte compétence avec les plateformes de médias sociaux et les outils de communication numérique
• Créativité avérée et œil aiguisé pour l'esthétique et le raffinement du luxe
• Curiosité naturelle, mentalité proactive et appétit véritable pour l'innovation
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale capables d'articuler des idées complexes clairement auprès d'interlocuteurs variés
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel
• Fluidité en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral

Compétences

Expérience requise

Position de stage de niveau débutant adaptée aux candidats en début de carrière issus de grandes écoles avec une expérience fondamentale en gestion de projet ou démonstration d'initiative dans des contextes académiques ou professionnels antérieurs.

Formation

Étudiant(e) ou diplômé(e) récent d'une grande école de commerce (Grande École de Commerce).

Environnement de travail

Avantages

Accès permanent à l'application d'apprentissage dédiée ; onboarding complet comprenant sessions d'intégration, ateliers de coaching et points de suivi réguliers ; événements sociaux informels d'équipe ; parcours de développement professionnel structuré avec mentorat et opportunités de renforcement des compétences.

Culture d'entreprise

Louis Vuitton cultive une culture ancrée dans l’héritage, l’artisanat et une quête permanente d’excellence, où les collaborateurs contribuent à l’une des maisons de luxe les plus emblématiques au monde. Son environnement de travail associe créativité, précision et collaboration internationale, offrant aux équipes l’opportunité d’évoluer au sein d’une marque qui valorise l’innovation, l’expérience client et le savoir-faire durable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.