Kering Responsable Acquisition de Talent

À propos de Kering

Kering est un groupe mondial de luxe reconnu pour accompagner certaines des Maisons les plus influentes au monde dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et la lunetterie, notamment Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Boucheron. En tant qu’employeur, Kering offre un environnement singulier où l’excellence créative, l’esprit entrepreneurial et la durabilité à long terme se rejoignent. Le Groupe donne à ses talents les moyens de façonner l’avenir du luxe par l’innovation, le savoir-faire et des pratiques d’entreprise responsables. Fort d’une culture internationale fondée sur la diversité, l’inclusion et une ambition partagée, Kering propose des opportunités de carrière porteuses de sens à des professionnels désireux de contribuer à des marques d’exception tout en faisant progresser une industrie du luxe plus durable et plus imaginative.

Rôle et responsabilités

• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers et les HR Business Partners pour définir les besoins et les priorités de recrutement
• Gérer le cycle complet de recrutement incluant publication des offres, sourcing de candidats, entretiens, évaluation et gestion des offres
• Fournir des analyses de marché et identifier les tendances clés du talent pertinentes aux fonctions Corporate Client
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour construire un vivier de talents solide et inclusif
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement pour renforcer l'attractivité employeur et optimiser l'expérience candidat
• Participer aux projets transversaux Talent Acquisition et initiatives d'amélioration continue
• Assurer une utilisation rigoureuse de Workday (Système de Gestion des Candidatures) et produire des reportings réguliers sur les KPIs de recrutement et analyses

Qualifications requises

• Minimum 8 ans d'expérience confirmée en Talent Acquisition avec capacité à piloter indépendamment des missions stratégiques de recrutement
• Connaissance solide ou expérience démontrée des fonctions Corporate Client, particulièrement Expérience Client, CRM, Engagement Client et Data Client
• Capacité prouvée à collaborer efficacement dans un environnement d'équipe dynamique et international
• Mentalité orientée données avec solides compétences en reporting et analyses
• Excellentes compétences relationnelles et de gestion des stakeholders avec forte orientation client interne
• Engagement démontré envers les principes de Diversité, Équité et Inclusion et les pratiques de recrutement éthiques
• Maîtrise de Workday
• Anglais courant ; la connaissance de l'italien est considérée comme un atout

Compétences

Expérience requise

Minimum 8 ans d'expérience confirmée en Talent Acquisition avec capacité démontrée à piloter indépendamment des missions de recrutement stratégique. Une exposition antérieure aux fonctions Corporate Client incluant Expérience Client, CRM, Engagement Client et Data Client serait avantageuse.

Formation

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Environnement de travail

Culture d'entreprise

Kering cultive une culture dynamique et porteuse de sens, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration soutiennent les identités distinctes de ses Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe accorde une importance majeure au développement durable, à la diversité et au développement des talents, encourageant chacun à innover de manière responsable tout en contribuant à l’avenir du luxe moderne.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.