Kering Human Resources Business Partner

À propos de Kering

Kering est un groupe mondial de luxe reconnu pour accompagner certaines des Maisons les plus influentes au monde dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et la lunetterie, notamment Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Boucheron. En tant qu’employeur, Kering offre un environnement singulier où l’excellence créative, l’esprit entrepreneurial et la durabilité à long terme se rejoignent. Le Groupe donne à ses talents les moyens de façonner l’avenir du luxe par l’innovation, le savoir-faire et des pratiques d’entreprise responsables. Fort d’une culture internationale fondée sur la diversité, l’inclusion et une ambition partagée, Kering propose des opportunités de carrière porteuses de sens à des professionnels désireux de contribuer à des marques d’exception tout en faisant progresser une industrie du luxe plus durable et plus imaginative.

Rôle et responsabilités

• Développer des relations de confiance avec les directeurs, managers et équipes du périmètre, comprendre leurs enjeux et traduire la stratégie Client en priorités RH concrètes.
• Conseiller les leaders sur l’évolution des organisations, les modèles opérationnels, la clarification des rôles et responsabilités ainsi que la performance des équipes dans un environnement matriciel et international.
• Accompagner les transformations et évolutions de modèle sur le périmètre.
• Piloter la stratégie des effectifs du périmètre : planification des effectifs et des compétences, recrutements, mobilités, succession, scénarios d’organisation, internalisations et suivi de la masse salariale.
• Soutenir le développement des collaborateurs et des compétences stratégiques du périmètre.
• Accompagner le recrutement et l’intégration de profils experts, en partenariat avec les équipes Talent Acquisition, et renforcer les viviers sur les compétences critiques.
• Animer les cycles de performance, talent, succession, rémunération et développement, en veillant à la qualité des décisions, à l’équité et à leur cohérence avec les priorités de la Direction.
• Coacher les managers dans leur rôle de people leader : fixation d’objectifs, feedback, développement, engagement, reconnaissance, gestion de la performance et conduite du changement.
• Utiliser les données RH et business pour éclairer les décisions, identifier les risques, formuler des recommandations et mesurer l’impact des plans d’action à travers des KPIs pertinents.
• Accompagner les transformations, réorganisations et transferts d’activité, préparer les analyses d’impact humain et contribuer à des plans de changement et de communication structurés.
• Gérer les situations individuelles et collectives en lien avec les équipes Relations Sociales et Juridique, garantir l’application de la législation française, des accords applicables et des politiques du Groupe.
• Contribuer aux initiatives transverses RH de la Direction et du Groupe, notamment en matière de diversité et inclusion, engagement, culture, nouveaux modes de travail, simplification et digitalisation des processus RH.
• Proposer des plans d’action en matière de développement, d’engagement et de rétention des équipes, en vous appuyant notamment sur les résultats de la Kering Employee Listening Survey.

Qualifications requises

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée de HR Business Partner ou HR Manager dans un environnement international, matriciel et en transformation.
• Une bonne compréhension des métiers du retail et des services et expériences Client constitue un atout important.
• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail français, avec la capacité à gérer des situations sensibles de manière pragmatique et juridiquement sécurisée.
• Capacité démontrée à influencer sans autorité hiérarchique, challenger avec discernement et construire des solutions avec des parties prenantes senior.
• Forte orientation business et client, capacité à transformer des données en recommandations, et aisance dans le pilotage de plusieurs priorités simultanément.
• Expérience de l’accompagnement de transformations, réorganisations, transferts d’activité ou changements de modèle opérationnel.
• Excellentes qualités de communication, sens du service, rigueur, autonomie, confidentialité et orientation résultats.
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise d’un SIRH, idéalement Workday, et aisance avec les outils d’analyse et de reporting RH.
• La connaissance du secteur du Luxe est un plus.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée de HR Business Partner ou HR Manager dans un environnement international, matriciel et en transformation.

Formation

Formation Bac+5 en Ressources humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.

Culture d'entreprise

Kering cultive une culture dynamique et porteuse de sens, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration soutiennent les identités distinctes de ses Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe accorde une importance majeure au développement durable, à la diversité et au développement des talents, encourageant chacun à innover de manière responsable tout en contribuant à l’avenir du luxe moderne.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.