Kering Contrôleur de Coûts RH Groupe

À propos de Kering

Kering est un groupe mondial de luxe reconnu pour accompagner certaines des Maisons les plus influentes au monde dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et la lunetterie, notamment Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Boucheron. En tant qu’employeur, Kering offre un environnement singulier où l’excellence créative, l’esprit entrepreneurial et la durabilité à long terme se rejoignent. Le Groupe donne à ses talents les moyens de façonner l’avenir du luxe par l’innovation, le savoir-faire et des pratiques d’entreprise responsables. Fort d’une culture internationale fondée sur la diversité, l’inclusion et une ambition partagée, Kering propose des opportunités de carrière porteuses de sens à des professionnels désireux de contribuer à des marques d’exception tout en faisant progresser une industrie du luxe plus durable et plus imaginative.

Rôle et responsabilités

• Contribuer à l'examen et la mise en œuvre du Modèle Opérationnel Cible du Contrôle de Coûts RH, y compris la documentation des processus actuels, l'identification des lacunes et la conception de processus cibles simplifiés et standardisés
• Définir les rôles et responsabilités, les principes de gouvernance, les contrôles, les normes de service et la documentation des processus au sein du Groupe
• Soutenir l'harmonisation des pratiques de Réels, Prévisions et Budgets au sein du Groupe et de ses Maisons
• Coordonner avec les parties prenantes des RH, Finance, Services RH Partagés et Technologie pour traduire les besoins métier en améliorations de processus concrètes
• Soutenir la gestion du changement, la communication, la formation et l'adoption au sein de la communauté CCCRH
• Créer, améliorer et maintenir les rapports standard du Groupe sur les effectifs, les ETP et les coûts de personnel
• Produire des tableaux de bord récurrents, des analyses d'écarts, des raccordements et des analyses prêtes pour les cadres dirigeants pour les parties prenantes du Groupe
• Consolider les soumissions des Maisons et assurer la cohérence des définitions, indicateurs et sorties de rapports
• Développer des vues analytiques expliquant les tendances de la main-d'œuvre et des coûts de personnel pour soutenir la prise de décision managériale
• Coordonner le processus mensuel de clôture du Contrôle RH et superviser l'exhaustivité et la qualité des données de main-d'œuvre et de coûts de personnel
• Soutenir les cycles de Prévisions et Budgets, y compris les lignes directrices, calendriers, hypothèses, consolidation et analyse
• Effectuer des rapprochements entre les données RH et Finance et enquêter sur les écarts significatifs
• Assurer la qualité des données et la cohérence dans Workday, les données de paie, SAP Analytics Cloud et les solutions de rapports connexes
• Contribuer aux évolutions des outils CCCRH et de la Plateforme de Données en définissant les exigences métier et en coordonnant les tests fonctionnels
• Identifier les opportunités d'automatisation et des modes de travail plus efficaces tout en maintenant les contrôles et l'auditabilité appropriés

Qualifications requises

• Master en Finance, Administration des Affaires, Management, Économie ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expérience en contrôle RH, analyse financière, audit, transformation financière ou rôle analytique similaire au sein d'une organisation internationale complexe
• Compréhension solide des principes de contrôle, réconciliation de données, rapports et analyse d'écarts
• Connaissance du contrôle de coûts RH
• Compétences avancées en Excel et PowerPoint
• Expérience avec SAP Analytics Cloud, Power BI, Workday ou outils de planification et rapports similaires
• Maîtrise de l'anglais avec capacité à conduire des réunions et produire une documentation claire et des analyses prêtes pour les cadres dirigeants
• Compétences en langue française
• À l'aise travailler avec les équipes RH, Finance et Technologie dans un environnement multiculturel
• Pensée analytique forte et attention aux détails
• Approche proactive et collaborative avec mentalité d'amélioration continue

Compétences

Expérience requise

3 à 5 ans d'expérience professionnelle en contrôle RH, analyse financière, audit, transformation financière ou rôle analytique similaire, idéalement au sein d'une organisation internationale complexe comme un conglomérat mondial du luxe ou une grande entreprise de services financiers.

Formation

Master en Finance, Administration des Affaires, Management, Économie ou domaine connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Kering cultive une culture dynamique et porteuse de sens, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration soutiennent les identités distinctes de ses Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe accorde une importance majeure au développement durable, à la diversité et au développement des talents, encourageant chacun à innover de manière responsable tout en contribuant à l’avenir du luxe moderne.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.