Kering HR Business Partner, Direction Global Technologies et Digital

À propos de Kering

Kering est un groupe mondial de luxe reconnu pour accompagner certaines des Maisons les plus influentes au monde dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et la lunetterie, notamment Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Boucheron. En tant qu’employeur, Kering offre un environnement singulier où l’excellence créative, l’esprit entrepreneurial et la durabilité à long terme se rejoignent. Le Groupe donne à ses talents les moyens de façonner l’avenir du luxe par l’innovation, le savoir-faire et des pratiques d’entreprise responsables. Fort d’une culture internationale fondée sur la diversité, l’inclusion et une ambition partagée, Kering propose des opportunités de carrière porteuses de sens à des professionnels désireux de contribuer à des marques d’exception tout en faisant progresser une industrie du luxe plus durable et plus imaginative.

Rôle et responsabilités

• Développer des relations de confiance avec les dirigeants, managers et équipes ; traduire la stratégie Tech & Digital en priorités RH concrètes et initiatives organisationnelles
• Conseiller le leadership sur l'évolution des organisations, les modèles opérationnels, la clarification des rôles et la performance des équipes dans les structures matricielles et internationales
• Piloter la stratégie de workforce : planifier les effectifs et les compétences, modéliser les scénarios de capacité, gérer les arbitrages build/buy/borrow, et suivre la masse salariale
• Utiliser les données RH et métier pour éclairer les décisions, identifier les risques, formuler des recommandations et suivre l'impact des plans d'action via des KPIs pertinents
• Animer les cycles de performance, talent, succession, rémunération et développement en garantissant la qualité des décisions, l'équité et l'alignement avec les priorités de la division
• Collaborer avec le recrutement pour attirer et intégrer des profils Tech & Digital à forte expertise et renforcer les viviers de compétences critiques
• Accompagner le développement des collaborateurs et la mobilité, notamment en ingénierie, architecture, produits digitaux, data, IA, cybersécurité, infrastructure, management de projet et transformation
• Coacher les managers dans leur rôle de leader RH : fixation d'objectifs, feedback, développement, engagement et conduite du changement
• Piloter les transformations organisationnelles et évolutions de modèle ; préparer les analyses d'impact humain et développer des plans de changement et de communication structurés
• Gérer les situations individuelles et collectives en lien avec les équipes Employee Relations et Juridique, en assurant la conformité à la législation française et aux politiques du Groupe
• Contribuer aux initiatives transverses RH sur la diversité, l'inclusion, l'engagement, la culture, les nouveaux modes de travail et la digitalisation des processus RH
• Développer des plans d'action pour le développement, la formation et l'engagement des équipes, en s'appuyant sur les résultats de l'enquête Kering Employee Listening Survey
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et l'appropriation des nouveaux outils et processus

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Master ou équivalent (Université, RH, Droit social, Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur)
• 8 ans d'expérience professionnelle avec minimum 3 ans en tant que HRBP ou Manager RH
• Expérience dans des environnements complexes, technologiques, digitaux, de conseil, services ou transformation au sein de grands groupes ou contextes entrepreneuriaux
• Compréhension approfondie de la dynamique du secteur tech : compétences rares, modèles agiles et produits, équipes internationales, stratégies d'externalisation/internalisation et transformation des operating models
• Maîtrise solide des fondamentaux RH et du droit du travail français avec capacité à gérer les situations sensibles de manière pragmatique et juridiquement sécurisée
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes, à challenger avec discernement et à transformer les données en recommandations
• Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral
• Maîtrise d'un SIRH, idéalement Workday, et aisance avec les outils d'analyse et de reporting RH ; familiarité avec l'IA appliquée aux RH est un atout

Compétences

Expérience requise

8 ans d'expérience professionnelle en RH, technologie, transformation digitale ou conseil, avec minimum 3 ans en tant que HRBP ou manager RH dans un environnement complexe, en forte croissance ou en transformation. Expérience en organisations multinationales ou contextes entrepreneuriaux appréciée.

Formation

Diplôme Master (Bac+5) en Ressources humaines, Droit du travail, Administration des affaires, Ingénierie ou qualification équivalente d'enseignement supérieur.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Kering cultive une culture dynamique et porteuse de sens, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration soutiennent les identités distinctes de ses Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe accorde une importance majeure au développement durable, à la diversité et au développement des talents, encourageant chacun à innover de manière responsable tout en contribuant à l’avenir du luxe moderne.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.