Kering Responsable Projets Talent et Analytics Groupe

À propos de Kering

Kering est un groupe mondial de luxe reconnu pour accompagner certaines des Maisons les plus influentes au monde dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et la lunetterie, notamment Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Boucheron. En tant qu’employeur, Kering offre un environnement singulier où l’excellence créative, l’esprit entrepreneurial et la durabilité à long terme se rejoignent. Le Groupe donne à ses talents les moyens de façonner l’avenir du luxe par l’innovation, le savoir-faire et des pratiques d’entreprise responsables. Fort d’une culture internationale fondée sur la diversité, l’inclusion et une ambition partagée, Kering propose des opportunités de carrière porteuses de sens à des professionnels désireux de contribuer à des marques d’exception tout en faisant progresser une industrie du luxe plus durable et plus imaginative.

Rôle et responsabilités

• Développer une compréhension transversale du domaine Talent sous l'angle données, suivant les indicateurs clés des fonctions Talent Acquisition et Talent Management
• Produire des synthèses et des renseignements prêts à la décision pour les parties prenantes commerciales, traduisant des données complexes en intelligence claire et actionnaire
• Concevoir et créer des tableaux de bord et des solutions d'intégration de données pour accélérer la transmission d'informations aux équipes commerciales
• Assurer l'intégration transparente des données des systèmes Talent dans la plateforme RH de groupe plus large en partenariat avec les équipes données et technologie
• Diriger la gestion opérationnelle des systèmes Talent, garantissant un fonctionnement fiable et conforme aux attentes
• Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Technologie et Talent pour assurer la configuration correcte des processus et procédures dans les systèmes
• Gérer les relations fournisseurs, rester informé des nouvelles versions systèmes, demander un support pour les modifications et négocier avec les prestataires
• Piloter la gestion de projet complète des nouveaux modules ou fonctionnalités, de la définition du périmètre à la livraison, y compris la gestion du changement et des parties prenantes
• Gouverner et maintenir la Taxonomie Compétences au sein des systèmes et catalogues de postes
• Coordonner avec les propriétaires de domaines et de fonctions pour assurer que les compétences sont correctement reflétées aux différents niveaux organisationnels
• Analyser les écarts de compétences, proposer des solutions, tester les résultats et rectifier les écarts tout en respectant strictement les délais

Qualifications requises

• Diplôme de Licence dans un domaine pertinent tel que Business, Ingénierie, Data Science ou Ressources Humaines
• Familiarité avec les solutions technologiques RH telles que Workday ou des plateformes d'Intelligence Talent
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données
• Expérience confirmée en gestion de projets complexes de bout en bout
• Capacité démontrée à influencer et aligner des parties prenantes diverses
• Excellentes compétences en synthèse et en communication auprès d'audiences techniques et non-techniques
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement très dynamique
• Maîtrise du français (obligatoire); l'anglais et l'italien sont des atouts

Compétences

Expérience requise

Expérience confirmée en analytics talent, opérations SIRH ou gestion de projets technologiques RH. Historique prouvé de transformation des données en renseignements commerciaux et de gestion d'environnements complexes multiples parties prenantes. Preuve d'une livraison de projets complète dans le domaine technologique ou la mise en œuvre de systèmes, avec une force particulière en définition des besoins, gestion fournisseurs et communication du changement.

Formation

Diplôme de Licence dans les domaines Business, Ingénierie, Data Science, Ressources Humaines ou un domaine quantitatif connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Kering cultive une culture dynamique et porteuse de sens, où la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration soutiennent les identités distinctes de ses Maisons de luxe. En tant qu’employeur, le Groupe accorde une importance majeure au développement durable, à la diversité et au développement des talents, encourageant chacun à innover de manière responsable tout en contribuant à l’avenir du luxe moderne.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.