Kering Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

À propos de Kering

Kering est un groupe de luxe mondial basé à Paris qui abrite un portefeuille de Maisons renommées dans la mode, les articles de luxe, les bijoux et la beauté. Le Groupe dispose de fonctions corporate centralisées qui soutiennent les Maisons créatives dans le monde entier et accorde une grande importance à la créativité, la durabilité et le luxe responsable. En tant qu'employeur, Kering combine une envergure internationale avec le savoir-faire au niveau des Maisons et la différenciation des marques.

Rôle et responsabilités

• Maintenir et mettre à jour la cartographie des postes en alignement avec le Catalogue des Postes du Groupe ; conseiller les RH Business Partners sur la classification des postes et l'utilisation du catalogue.
• Concevoir des packages de rémunération compétitifs pour les recrutements, les mobilités internes et les transferts internationaux, et fournir des conseils experts aux RH Business Partners et responsables de recrutement.
• Coordonner et gérer le processus de revue salariale annuelle pour les équipes corporate basées en France : recommander les budgets d'augmentation, valider les données du SIRH et livrer les analyses post-campagne.
• Participer aux enquêtes de rémunération, conduire des analyses de compétitivité externe et recommander des plans d'action corrective.
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes d'avantages sociaux au sein du périmètre corporate et assurer l'alignement avec les initiatives du Groupe.
• Assurer la conformité et l'application correcte des politiques de mobilité internationale pour les transferts vers/depuis la France ; préparer les packages de mobilité et coordonner la mise en œuvre administrative.
• Communiquer et promouvoir les politiques de rémunération et avantages sociaux du Groupe auprès des RH, managers et collaborateurs ; contribuer aux projets de rémunération globaux incluant l'harmonisation des avantages sociaux et l'évolution des plans d'intéressement.
• Développer les compétences des RH Business Partners sur les sujets de rémunération et avantages sociaux, partager les meilleures pratiques au sein de la communauté C&B du Groupe et soutenir l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux organisationnels.

Qualifications requises

• Minimum 5 années d'expérience professionnelle en Rémunération et Avantages Sociaux, combinant des rôles de conseil/expertise-conseil et des postes corporate en interne.
• Connaissance approfondie du marché français de la rémunération, de la législation sociale et fiscale, et des méthodologies d'évaluation des postes.
• Maîtrise avancée d'Excel et expérience de travail avec un SIRH ; rigueur élevée sur la qualité des données.
• Expérience démontrée dans la gestion des cycles de revue salariale, les exercices de benchmarking et les programmes d'avantages sociaux.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication interpersonnelle ; capacité à influencer à tous les niveaux.
• Parfaitement bilingue français et anglais, à l'écrit et à l'oral ; intégrité personnelle et alignement avec les valeurs de Kering.
• Master ou diplôme équivalent en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Économie ou expérience professionnelle équivalente.

Compétences

Expérience requise

Professionnel de niveau intermédiaire en rémunération et avantages sociaux ayant démontré une expérience dans les environnements de conseil et de corporate. Bilan prouvé dans la gestion de processus de revue salariale complexes, la réalisation d'études de marché et l'administration de programmes d'avantages sociaux et de mobilité dans des contextes internationaux.

Formation

Master en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Économie ou discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Kering cultive un environnement de travail créatif et orienté vers la durabilité où le savoir-faire au niveau des Maisons rencontre les opérations à l'échelle du Groupe. Le Groupe met l'accent sur la diversité, l'inclusion et le développement professionnel, en encourageant la collaboration entre les équipes centrales et les Maisons individuelles tout en promouvant le luxe responsable.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.