Jean Paul Gaultier HR Business Partner

À propos de Jean Paul Gaultier

Jean Paul Gaultier, nom emblématique de l’industrie de la mode de luxe, est reconnu pour ses créations avant-gardistes et son approche novatrice de la haute couture. Au sein d’un prestigieux conglomérat, la Maison offre un environnement de travail dynamique et inspirant, où la créativité et l’excellence sont encouragées dans chacune de ses initiatives.

Rôle et responsabilités

• Être un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien, en prodiguant des conseils relatifs à l'intégration, la gestion de la performance, l'absentéisme, l'organisation des équipes et le développement des collaborateurs
• Soutenir les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH tout en identifiant les situations nécessitant une expertise RH spécifique et les escaladant auprès du Senior HR Business Partner
• Gérer les fonctions administratives et opérationnelles RH au quotidien, notamment la gestion des données de collaborateurs, la conformité aux obligations légales et réglementaires, et la tenue à jour des registres dans le SIRH du groupe et les systèmes de reporting
• Créer et maintenir les tableaux de bord RH suivant les effectifs, les recrutements, les mouvements de personnel, la progression des campagnes RH et autres indicateurs clés
• Piloter les activités de recrutement sur le périmètre assigné en collaborant avec les managers pour définir les besoins en matière d'embauche, en effectuant le sourcing et la présélection des candidats, en coordonnant les entretiens et en suivant les candidatures
• Contribuer au renforcement du vivier de talents et au développement de la marque employeur en améliorant continuellement les pratiques de recrutement
• Organiser et superviser les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Déployer les campagnes RH du groupe, notamment la fixation des objectifs, les évaluations annuelles, les passages en people review et les initiatives de développement des talents
• Assurer le suivi de l'exécution des campagnes RH auprès des managers et coordonner les communications de relance selon les besoins
• Participer à l'identification et au développement des talents en collaboration avec le Senior HR Business Partner
• Soutenir les managers dans la gestion des problématiques individuelles de relations de travail au niveau opérationnel, notamment en conduisant des entretiens RH et en supervisant la mise en œuvre des plans d'action
• Préparer la documentation nécessaire à l'analyse des dossiers et à la gestion des dossiers RH en respectant strictement les procédures internes et le cadre légal applicable
• Encadrer les stagiaires et apprentis RH dans leurs responsabilités quotidiennes et servir de contact de secours pour assurer la continuité en l'absence du Senior HR Business Partner
• Participer aux projets RH transversaux, aux initiatives d'amélioration continue des processus et aux programmes de développement des talents et de marque employeur

Qualifications requises

• Diplôme de Master en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce
• 3 à 5 années d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH, hors stages et apprentissages
• Solide connaissance du droit du travail français et des processus RH
• Expérience démontrée du soutien aux managers et de la gestion des relations individuelles de travail et des problématiques RH opérationnelles
• Excellentes qualités relationnelles et adaptabilité auprès de tous les types d'interlocuteurs
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ; l'expérience de SuccessFactors est un atout
• Anglais courant
• Sensibilité aux secteurs de la Mode et du Retail, souhaitée

Compétences

Expérience requise

3 à 5 années d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH dans un environnement dynamique et opérationnel, avec un parcours avéré en matière de coaching des managers, de recrutement, de relations employeur et de pilotage de projets RH. Une expérience préalable dans les secteurs de la mode, du luxe, du retail ou d'organisations internationales est hautement valorisée.

Formation

Diplôme de Master en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce, ou qualification professionnelle équivalente.

Environnement de travail

Avantages

Une culture de travail caractérisée par l'entrepreneuriat, la créativité et l'inclusivité ; des opportunités d'apprentissage et de développement professionnel continu ; une entreprise internationale offrant de nombreux parcours d'évolution de carrière ; un package de rémunération et d'avantages compétitif.

Culture d'entreprise

Jean Paul Gaultier cultive une culture d’innovation et de créativité, encourageant ses collaborateurs à repousser les frontières et à explorer de nouvelles idées. La Maison valorise la diversité et l’inclusion, façonnant un environnement de travail vibrant et collaboratif, où chaque membre de l’équipe est pleinement encouragé à contribuer à l’héritage d’excellence de la marque.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.