Hermès Responsable de l'Évaluation des Talents

À propos de Hermès

Hermès est une Maison du luxe distinguée et enracinée dans une tradition familiale, célèbre pour son savoir-faire artisanal, sa créativité et ses standards de qualité exigeants. L'organisation de recrutement Hermès travaille en étroite collaboration avec les entités opérationnelles et créatives de la Maison pour attirer les talents seniors, en conjuguant des pratiques de sélection rigoureuses avec une approche long terme et centrée sur l'humain.

Rôle et responsabilités

• Concevoir et déployer un cadre d'évaluation des candidats cohérent à l'échelle de la Maison, en définissant les standards, les méthodologies sur mesure et les outils d'évaluation adaptés aux différents profils de recrutement (spécialistes de niche, postes créatifs, comités exécutifs).
• Conduire des évaluations en profondeur de cadres dirigeants et des entretiens structurés pour les recrutements stratégiques, en produisant des synthèses à haute valeur ajoutée pour soutenir les décisions de recrutement des décideurs seniors.
• Garantir la qualité, la cohérence et l'usage éthique des pratiques d'évaluation au sein de Hermès Recrutement ; co-construire les parcours candidats et les procédures opérationnelles partagées pour tous les types de recrutement.
• Développer et maintenir des référentiels d'évaluation et des critères de succès permettant une interprétation cohérente des dynamiques comportementales, de potentiel et managériales.
• Partager les tendances du marché et les pratiques innovantes en matière d'évaluation, former et conseiller les recruteurs pour professionnaliser continuellement les capacités d'évaluation au sein de l'organisation.

Qualifications requises

• Expérience extensive dans l'évaluation des profils seniors et dirigeants, en interne et/ou en cabinet de conseil (20+ ans démontrés).
• Antécédents probants en recrutement ainsi que dans la conception et le déploiement de programmes d'évaluation destinés aux cadres.
• Maîtrise solide des instruments d'évaluation psychométrique et de personnalité, ainsi que de leur interprétation.
• Anglais courant (parlé et écrit) ; une maîtrise professionnelle du français est fortement souhaitée.
• Capacités analytiques exceptionnelles associées à l'écoute, la discernement et la synthèse ; aptitude reconnue à présenter des recommandations claires et actionnables aux décideurs seniors.
• Discrétion, sensibilité culturelle, curiosité intellectuelle et état d'esprit orienté vers l'action, alignés aux standards du secteur du luxe.

Compétences

Expérience requise

Expérience senior démontrée dans l'évaluation de profils cadres et de direction—idéalement plus de 20 ans en environnement corporate et/ou conseil—combinée à une expérience substantielle en recrutement.

Formation

Diplôme de haut niveau (Master ou équivalent) en psychologie, comportement organisationnel, ressources humaines ou discipline connexe ; les certifications professionnelles en psychométrie ou évaluation de cadres sont souhaitées.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Hermès cultive un environnement de travail discret et centré sur l'artisanat, où l'attention au détail, le respect de la tradition et l'excellence créative coexistent avec une approche humaine du talent. L'organisation de recrutement valorise les hauts standards, la collaboration étroite avec les entités métier et un engagement envers un recrutement éthique et inclusif.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.