Hermès Spécialiste en Recrutement

À propos de Hermès

Hermès Sellier est la maison du groupe Hermès réputée pour ses exceptionnels articles de maroquinerie, ses accessoires et son savoir-faire artisanal. Au sein du groupe Hermès, la maison privilégie le savoir-faire, la précision et la gestion à long terme de la marque ; l'environnement de travail valorise le professionnalisme, les standards méticuleux et les équipes collaboratives qui soutiennent le développement individuel.

Rôle et responsabilités

• Coordonner et exécuter le plan de recrutement de la division pour les embauches permanentes, à durée déterminée et temporaires en étroite collaboration avec l'équipe RH.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins : descriptions de poste détaillées, lignes hiérarchiques, périmètre, type de contrat, fourchette salariale et critères de compétence.
• Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats ; présenter des listes restreintes bien qualifiées et les approches de recrutement recommandées aux parties prenantes opérationnelles.
• Superviser la logistique d'intégration et assurer que les conditions légales, administratives et pratiques pour les nouvelles embauches sont complétées avec les interlocuteurs internes pertinents.
• Produire un reporting de recrutement quantitatif et qualitatif pour suivre la progression et informer l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Gérer les relations avec les prestataires externes, notamment les agences de travail temporaire, en assurant la qualité du service et la conformité contractuelle.

Qualifications requises

• Master en Ressources Humaines, diplôme d'école de commerce ou formation équivalente.
• Minimum deux ans d'expérience professionnelle en recrutement complet au sein d'une organisation de taille significative en développement.
• Aptitude prouvée à définir les besoins de recrutement de bout en bout et à produire un reporting de recrutement rigoureux, quantitatif et qualitatif.
• Forte capacité organisationnelle, attention au détail, autonomie et mentalité orientée client.

Compétences

Expérience requise

Minimum deux ans d'expérience pratique en recrutement au sein d'une entreprise de taille importante, avec responsabilité sur les processus d'embauche de bout en bout couvrant plusieurs domaines métier.

Formation

Master en Ressources Humaines, diplôme d'école de commerce ou équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Hermès se distingue par son excellence artisanale, son luxe discret et un environnement collégial où le savoir-faire et l'attention au détail sont primordiaux. Les équipes fonctionnent selon des standards élevés, le respect mutuel et un engagement pragmatique envers la croissance des collaborateurs et la rigueur professionnelle.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.