Hermès Responsable Paie

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Préparer, calculer, contrôler et analyser la paie des trois filiales en strict respect de la législation sociale et contractuelle
• Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie ; établir les déclarations sociales, les traitements URSSAF et la DSN ; gérer les charges sociales et les déclarations auprès des organismes compétents
• Gérer les systèmes de pointage : créer les configurations de badge, paramétriser les dossiers salariés, contrôler les badgeages et administrer les congés (congés payés, maladie, formation, déplacements)
• Servir d'interlocuteur privilégié pour le paramétrage des systèmes de temps et de paie ; calculer l'intéressement, la participation et le treizième mois selon les conventions collectives applicables
• Fournir un soutien direct aux collaborateurs et encadrement sur les questions de paie et gestion des temps ; assurer la gestion des titres restaurant
• Exécuter les procédures administratives : superviser les entrées/sorties (DPAE, adhésions/radiations aux organismes de santé/retraite/prévoyance), préparer les certificats de travail et attestations de salaire, gérer les dossiers maladies et établir les soldes de tout compte
• Interfacer avec les organismes externes (CPAM, AXA, Sodexo) sur les questions de bénéfices salariés et obligations légales
• Contribuer aux commissions paie traitant des sujets transversaux ; saisir les données dans MyClickH (le SIRH du groupe) pour activer l'interface avec ADP
• Développer des tableaux de bord sociaux et établir des procédures de gestion de la paie ; assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH clés

Qualifications requises

• Diplôme Bac+3 en Gestion de la Paie ou en Ressources Humaines
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle en tant que Responsable Paie ou Gestionnaire Paie multi-établissements
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation de sécurité sociale française
• Maîtrise avancée d'ADP et des systèmes d'information RH contemporains
• Expertise démontrée en traitement de la paie, déclarations sociales (URSSAF, DSN) et reporting obligatoire
• Rigueur absolue et précision des données ; capacité à hiérarchiser les demandes concurrentes
• Excellentes compétences relationnelles et orientation service
• Capacité à servir de véritable partenaire stratégique RH et conseiller de référence en matière de paie

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 années d'expérience dans un rôle de gestion ou de spécialiste de paie, de préférence au sein de plusieurs entités juridiques ou établissements avec exposition à des cadres de négociation collective variés et à des environnements réglementaires complexes dans le secteur textile ou manufacturier français.

Formation

Diplôme de licence (Bac+3) ou qualification équivalente en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou discipline connexe ; une formation formelle en droit social et droit du travail français est un atout.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.