- Lieu
- Paris Île-de-France France
- Contrat
- CDD / Contrat
- Expérience
- Junior
- Département
- Ressources Humaines
- Secteur
- Mode, Prêt-à-porter & Maroquinerie
- Publié
- 22 oct. 2026
À propos de Hermès
Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.
Hermès recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour son entité e-commerce et service client en Europe, à Paris. Le poste contribue au recrutement, à la gestion administrative et aux systèmes RH, à l’intégration, à la formation et aux projets RH transverses. Il s’agit d’un CDD à temps plein de six mois.
Rôle et responsabilités
- Gérer de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement des Chargés d’Opérations et Chargés de Clientèle francophones et anglophones : présélection téléphonique, entretiens, suivi avec les managers et propositions.
- Assurer le suivi administratif des recrutements dans le SIRH.
- Coordonner la préparation des arrivées et l’intégration des nouveaux collaborateurs : demandes d’outils, communications liées aux arrivées, suivi des actions et mise à jour des supports d’intégration.
- Contribuer à l’accompagnement et à l’animation de la population des stagiaires et alternants de l’entité.
- Assurer la gestion et la mise à jour des données collaborateurs dans le SIRH.
- Participer au suivi administratif des mouvements des collaborateurs : arrivées, évolutions, mobilités et départs.
- Assurer le suivi des demandes et actions administratives RH et contribuer à la bonne tenue des dossiers.
- Participer à la préparation et à la mise à jour des reportings et tableaux de bord RH.
- Veiller à la fiabilité, à la qualité et à la confidentialité des données RH.
- Apporter un support opérationnel à la Responsable RH sur les différents sujets liés à la vie des collaborateurs.
- Participer au déploiement du plan de formation.
- Assurer le suivi administratif des formations dans le SIRH : création des sessions, mise à jour des offres et suivi du plan de formation.
- Participer à l’organisation logistique des formations : invitations, salles, feuilles de présence, suivi des participants et recueil des retours.
- Contribuer à l’organisation des événements de l’entité, notamment les Morning Briefs et Product Briefs.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de contenus et supports avec PowerPoint, Canva, Kahoot et les reportings Excel.
- Apporter un support opérationnel à la Responsable Formation sur ses différents sujets et projets.
- Contribuer, selon les priorités de l’équipe, aux projets RH transverses, notamment en lien avec le recrutement, la mobilité et le développement RH.
Qualifications requises
- Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement de niveau Master (université, école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH).
- Première expérience réussie en Ressources Humaines incluant du recrutement.
- Une expérience dans le secteur du retail ou dans un environnement international serait un vrai plus.
- Appétence pour les systèmes d’information RH et la gestion de données.
- Bonne maîtrise du Pack Office, en particulier d’Excel et PowerPoint.
- Anglais courant à l’écrit comme à l’oral, permettant d’évoluer dans un environnement international.
- Organisation, rigueur, fiabilité, esprit d’équipe, écoute, curiosité, sens du service et goût pour l’opérationnel.
Compétences
Expérience requise
Première expérience réussie en Ressources Humaines incluant du recrutement ; au moins 1 an.
Formation
Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement de niveau Master (université, école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH).
Environnement de travail
Le poste est situé à Paris, Île-de-France, France.
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Culture d'entreprise
L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Hermès, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «HR Coordinator», «Human Resources Generalist», «People Operations Coordinator», «HR Administrator», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.