Hermès Responsable Ressources Humaines

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Gérer les ressources humaines de proximité du site, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général du site et en lien fonctionnel avec la DRH d’Hermès Cuirs Précieux.
• Déployer et animer les processus RH du site en matière de recrutement et d’intégration, de développement des compétences, de revue des talents et de revue de rémunération ; développer les compétences et l’autonomie des managers dans ces domaines et accompagner les responsables d’équipe dans le respect des pratiques RH du site et du groupe ainsi que des obligations légales.
• Garantir un climat social de qualité grâce à la concertation et au dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les salariés du site.
• Accompagner les collaborateurs aux différentes étapes de leur vie professionnelle et contribuer aux projets RH transversaux.
• Accompagner les managers du site dans les changements d’organisation et participer au comité de direction du site.
• Élaborer avec la direction du site le budget prévisionnel des recrutements en fonction des besoins et des projections d’organisation ; piloter les recrutements externes et les mobilités internes pour les CDI, CDD, alternances, stages et missions d’intérim, en direct ou avec l’équipe centrale de recrutement et/ou Hermès Recrutement.
• Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et les périodes d’essai, avec des points réguliers auprès des managers ; contribuer au Programme Jeunes Tanneurs en recueillant les besoins de stages et/ou de CDD, en favorisant l’intégration des jeunes tanneurs et en accompagnant les managers dans le suivi des jeunes ingénieurs.
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation avec les managers, gérer son budget avec le contrôleur de gestion, contribuer aux revues des talents du site et accompagner la formalisation et la transmission des savoir-faire spécifiques de la mégisserie, notamment le suivi de l’AFEST, des apprenants et des formateurs.
• Élaborer une stratégie de développement des compétences et suivre son plan d’action, notamment le plan de polyvalence avec la responsable de production.
• Soutenir l’encadrement dans l’amélioration de la performance ; contribuer au bon déroulement des entretiens annuels en assurant leur planification et leur réalisation, en suivant leur taux de réalisation et en veillant à leur saisie correcte dans l’outil ; accompagner le directeur dans la revue annuelle des salaires et des autres éléments de rémunération.
• Gérer les avantages et éléments de rémunération annexes, notamment les plans d’actions gratuites, la participation, l’intéressement, les primes, les plans de retraite et la complémentaire santé.
• Accompagner le directeur et les managers dans la réflexion et l’évolution des organisations et des équipes ; proposer des actions favorisant l’appartenance de la mégisserie au groupe Hcp et la cohésion du site ; suivre le plan d’action issu de l’enquête sur le bien-être au travail.
• Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel, notamment les élections et renouvellements de mandats, et préparer et coanimer les réunions du CSE avec le directeur du site ; garantir le respect du droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires ; anticiper et désamorcer les situations potentiellement conflictuelles, accompagner la communication des managers et négocier les accords.
• Piloter l’administration du personnel et le suivi de l’absentéisme, avec des reportings au directeur du site ; garantir le respect des obligations légales en matière de paie et d’administration du personnel ; gérer les salariés, intérimaires et stagiaires de leur embauche à leur départ, notamment les contrats, le temps et les conditions de travail, la paie, le recours aux contrats temporaires, les procédures disciplinaires et le service de santé au travail ; gérer les variables de paie et la GTA.
• Se déplacer pour les réunions RH du Groupe Hcp, les formations et les projets transversaux.

Qualifications requises

• Au moins 5 ans d’expérience comme généraliste RH dans le secteur industriel, avec le déploiement de processus et de projets RH.
• Excellentes qualités de communication et capacité à gérer et accompagner le changement.
• Capacité à construire des relations de confiance et fortement collaboratives avec des interlocuteurs variés au sein de la mégisserie, d’Hcp ou de la Maison.
• Pédagogie et capacité à donner du sens à ses actions.
• Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.
• Autonomie.
• Organisation, rigueur, méthode et formalisation.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience comme généraliste RH dans le secteur industriel, avec le déploiement de processus et de projets RH.

Formation

Formation Bac +5 en ressources humaines ou diplôme d’une école de commerce.

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.