Hermès Directeur des ressources humaines

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Définir, impulser et accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH d’Hermès Cuirs Précieux, en lien avec les équipes RH fonctionnelles d’Hermès.
• Conseiller et accompagner le Directeur Général et les autres membres du comité de direction sur leurs enjeux RH, en véritable business partner.
• Diriger l’équipe RH centrale et animer fonctionnellement sept RRH de sites en France et en Italie ainsi qu’une DRH en Australie.
• Manager et développer les équipes RH par l’animation de la communauté, les rituels d’équipe et un management de proximité.
• Construire et mettre en œuvre une feuille de route adaptée à chaque entité, couvrant le recrutement et la gestion des compétences, le développement des organisations et l’accompagnement des transformations, la communication interne et la responsabilité sociale.
• Déployer des politiques de recrutement et de gestion des emplois et des compétences en réponse à la transformation et à l’adaptation des moyens de production.
• Conseiller sur l’organisation et garantir la méthodologie des projets de transformation.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans leurs enjeux de changement et de développement par la formation, l’appropriation des processus RH d’Hermès et la proposition de solutions concrètes et adaptées.
• Déployer, avec la responsable Communication interne, une stratégie de communication interne à Hermès Cuirs Précieux et vers les autres entités d’Hermès, afin de favoriser la diffusion, la compréhension et l’appropriation des messages sur le développement durable, la préservation et la transmission des savoir-faire, la performance de la filiale et la construction du collectif de travail.
• Harmoniser les politiques sociales conformément aux orientations et aux valeurs d’Hermès, et promouvoir son modèle social, notamment sa politique Diversité & Inclusion auprès des équipes RH et managériales.
• Impulser ou contribuer aux projets RH stratégiques clés valorisant le modèle social et humaniste d’Hermès.

Qualifications requises

• Leadership reconnu et expérience réussie de généraliste RH dans des environnements internationaux, variés et multisectoriels, notamment industriels.
• Expérience récente du pilotage de transformations organisationnelles, culturelles et techniques, notamment de la digitalisation et de l’innovation industrielle ou artisanale, dans des environnements complexes et internationaux.
• Vision stratégique et orientée business des ressources humaines et excellentes capacités de communication pour donner du sens et mobiliser les collaborateurs.
• Excellentes capacités managériales pour faire grandir, fédérer et mobiliser des équipes proches ou à distance.
• Qualités humaines, sens du service, enthousiasme et capacité à créer et cultiver des relations de confiance.
• L’anglais courant est indispensable.
• Des déplacements réguliers en France et à l’étranger sont à prévoir.

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.