Hermès Assistant Ressources Humaines (Alternance)

À propos de Hermès

Le rôle s'effectue au sein d'une maison française de maroquinerie de luxe renommée pour son savoir-faire artisanal et son travail du cuir haut de gamme. Le pôle de production de Normandie combine la petite maroquinerie, les ateliers de sacs et l'artisanat traditionnel de la sellerie-maroquinerie, et travaille en étroite collaboration avec l'école de formation interne de la marque pour préserver et transmettre les compétences techniques.

Rôle et responsabilités

• Soutenir le processus de recrutement de bout en bout pour le pôle de Normandie (environ 80 embauches par an) : sourcing de candidats, pré-sélection, entretiens téléphoniques et planification des entretiens de motivation.
• Gérer les communications avec les candidats et le suivi des réponses, maintenir les dossiers de candidature et créer des vivier de talents pour les besoins récurrents.
• Coordonner et suivre les tests de sélection et la logistique des évaluations ; communiquer avec les parties prenantes internes pour assurer le bon déroulement des flux d'évaluation.
• Effectuer les tâches administratives de pré-intégration dans le SIRH, préparer les contrats (professionnalisation, apprentissage, durée déterminée, permanents) et assurer l'intégration en paie.
• Administrer la gestion quotidienne des pointages : suivre les pointages, les présences et les absences ; collaborer étroitement avec les responsables d'ateliers et les administrateurs paie pour soutenir la clôture mensuelle.
• Maintenir les dossiers du personnel et répondre aux demandes RH opérationnelles des artisans.
• Représenter les RH aux événements de recrutement externes et internes et aux forums d'emploi ; contribuer aux projets transversaux avec l'école de formation aux métiers d'art de la maison.

Qualifications requises

• Inscrit(e) dans un programme Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines, Sociologie, Administration des Affaires ou une discipline connexe.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d'une entreprise (stage ou contrat en alternance) démontrant une rigueur organisationnelle et de l'initiative.
• Grande réactivité, curiosité et flexibilité opérationnelle pour soutenir un volume de recrutement élevé et un environnement de production artisanal.
• Capacité à travailler en collaboration avec les responsables de production et les équipes paie, et à traiter les informations confidentielles du personnel avec discrétion.

Compétences

Expérience requise

Première expérience professionnelle en environnement corporate requise ; une exposition antérieure au recrutement ou à l'administration RH est fortement souhaitée.

Formation

Inscrit(e) dans un cursus Master 1 ou Master 2 (M1/M2) en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

L'employeur fusionne un riche héritage artisanal avec des pratiques RH modernes, en mettant l'accent sur le savoir-faire, la transmission des compétences et la collaboration étroite entre les ateliers et l'école de formation interne. Le pôle de Normandie cultive une culture ancrée et opérationnelle où la précision, le développement à long terme et le respect du métier sont essentiels.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.