Hermès Apprenti(e) Ressources Humaines
- Publié
- 22 mars 2026
À propos de Hermès
Hermès est une Maison indépendante et familiale, renommée pour son savoir-faire artisanal français et son luxe raffiné dans un large éventail de métiers. Bien que d'envergure mondiale, l'organisation préserve une culture à échelle humaine fondée sur l'excellence, l'authenticité et l'audace créative. Le rôle s'inscrit au sein du pôle Data, Technology et Innovation de la Maison, qui pilote la transformation numérique et l'innovation technologique dans le groupe.
Hermès — Pantin : Apprenti(e) Ressources Humaines (apprentissage) soutenant l'administration RH, le recrutement et le reporting au sein de Data, Technology & Innovation.
Rôle et responsabilités
- Assurer l'exécution des tâches RH quotidiennes et garantir la conformité avec la législation sociale et les processus internes.
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les congés, avantages sociaux, gestion du temps et outils RH.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH (éléments contractuels, changements de poste, situation personnelle).
- Gérer les notifications d'absence maladie et les absences, coordonner avec la paie.
- Vérifier la documentation administrative pour les apprenti(e)s, stagiaires et collaborateurs (contrats, titres de séjour, attestations).
- Suivre les conclusions de période d'essai et les échéances contractuelles ; maintenir le référentiel de documentation RH.
- Participer aux activités de recrutement pour les CDI, apprenti(e)s et stagiaires (pré-sélection, entretiens, reporting).
- Gérer la population d'apprenti(e)s et de stagiaires : intégration, suivi quotidien, liaison avec les responsables et animation de communauté.
- Soutenir le déploiement et le contrôle du plan de mobilité (Pluxee) et assurer son application correcte.
- Produire et mettre à jour le reporting RH (entrées/sorties, absences, effectifs, formations) et créer/maintenir les tableaux de bord RH.
Qualifications requises
- Inscrit(e) dans ou titulaire d'un diplôme Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Une première expérience en RH ou assistance RH est appréciée mais non requise.
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.
- Rigueur organisationnelle affirmée, capacité à prioriser et respecter les délais.
- Excellentes compétences relationnelles, orientation client et écoute active.
- Autonomie, curiosité, proactivité et esprit analytique.
Compétences
Expérience requise
Débutants acceptés ; une expérience préalable en RH ou en tant qu'assistant(e) RH est avantageuse mais non obligatoire.
Formation
Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines (ou actuellement inscrit(e) dans un tel programme).
Environnement de travail
Le candidat retenu sera basé à Pantin, Île-de-France, France, avec un accès facile à Paris.
Culture d'entreprise
Hermès allie un respect profond de l'héritage artisanal à une culture d'innovation discrète et de hauts standards. Maison familiale, elle privilégie la responsabilité individuelle, l'excellence artisanale et le développement à long terme ; la division Data, Technology & Innovation cultive un environnement collaboratif et visionnaire pour les initiatives numériques et technologiques.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Hermès, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «HR Assistant Apprentice», «Apprentice HR Coordinator», «People Operations Apprentice», «Talent Administration Apprentice», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.