Hermès Responsable RH, Rémunération et Avantages

À propos de Hermès

Hermès est une maison de luxe française indépendante, renommée pour son excellence artisanale, son savoir-faire atelier et son élégance sobre à travers la maroquinerie, le prêt-à-porter et les accessoires. La Maison combine une longue tradition de production basée sur l'atelier avec une organisation moderne et internationale, et investit dans des équipes spécialisées — notamment une division digitale dédiée — pour soutenir la croissance créative et commerciale.

Rôle et responsabilités

• Agir en tant que partenaire RH pour le périmètre Digital assigné, conseillant les managers et équipes opérationnelles sur les questions de gestion des talents au quotidien et la gestion du cycle de vie des employés.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle des politiques de rémunération et avantages sociaux en conformité avec les directives du groupe et la réglementation applicable.
• Manager et coacher un direct (Chargé de RH — reporting et SIRH) et coordonner avec les équipes RH plus larges pour assurer une prestation cohérente.
• Piloter et coordonner le processus annuel d'examen de la rémunération de l'entité, en consolidant les propositions et en comparant les données internes et externes.
• Concevoir et maintenir les processus de classification en collaboration avec les équipes Rémunération et Avantages et appliquer la méthodologie d'évaluation des postes Hay.
• Être le contact principal auprès de Hermès International sur les sujets d'avantages sociaux (assurance maladie, retraite, plans de prévoyance) et assurer l'application cohérente de la politique.
• Piloter les campagnes RH et processus réguliers : reviews de talents, reviews de salaires, enquêtes internes et support du changement organisationnel.
• Produire et présenter des analyses RH et études ad hoc (analyses de salaire, éléments de rémunération, pyramides des âges, métriques de séniorité) pour éclairer la prise de décision.

Qualifications requises

• Diplôme de master (Bac+5) en Ressources Humaines, école de commerce ou droit social.
• Environ 6 ans d'expérience en tant que généraliste RH avec responsabilité spécifique en matière de rémunération et avantages sociaux.
• Expérience managériale confirmée en supervision d'équipes RH opérationnelles.
• Maîtrise pratique de la méthode d'évaluation des postes Hay.
• Anglais parlé et écrit courant.

Compétences

Expérience requise

Environ 6 ans d'expérience progressive en rôles de généraliste RH avec responsabilité directe en rémunération, avantages sociaux et politique de rewards ; exposition aux activités de partenaire RH et gestion du cycle de vie des employés.

Formation

Diplôme de master (Bac+5) en Ressources Humaines, école de commerce ou droit social/droit du travail.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Hermès cultive un environnement de travail qui valorise le savoir-faire artisanal, la discrétion et la responsabilité individuelle, avec une forte emphase sur les relations humaines et le développement à long terme. Les équipes sont généralement collégiales et guidées par une mission commune, combinant le respect de la tradition avec des pratiques RH modernes et fondées sur les données.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.