Hermès Stage - Assistant Développement RH

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Déployer et gérer le plan annuel de formation en traitant les inscriptions des participants, en organisant la logistique des programmes de formation internes et du Groupe, et en coordonnant avec les prestataires externes
• Effectuer un reporting régulier auprès de l'équipe RH et des managers sur les formations programmées, les taux de participation et les relances de formations obligatoires
• Soutenir la clôture des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation en suivant les taux de participation, en relançant les entretiens non finalisés et en analysant les contenus qualitatifs et quantitatifs
• Coordonner le lancement des campagnes d'entretiens de développement et fournir un soutien opérationnel pour l'aide à la saisie des entretiens en ligne
• Organiser les réunions d'échange managériales trimestrielles (conversations managériales) en interne et en partenariat avec d'autres entités du Groupe
• Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes au sein du SIRH et mettre à jour les enregistrements selon les besoins
• Coordonner l'organisation de l'événement annuel d'entreprise, incluant le sourcing des prestataires, la planification, la gestion du calendrier et l'idéation sur les temps forts
• Assurer l'exécution quotidienne des animations et activités internes, y compris la coordination des prestataires, le suivi des inscriptions et la mise à jour des outils internes
• Concevoir des contenus de communication interne tels que les newsletters RH, les annonces d'arrivée de nouveaux collaborateurs, les notes d'information générale et les calendriers d'activités
• Gérer les canaux de diffusion de la communication incluant les écrans numériques, les e-mails, l'affichage et le site interne
• Soutenir les priorités RH émergentes au sein de la division Hermès Commercial selon les besoins

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 issu d'une université ou d'une école de commerce
• Expérience préalable réussie dans des fonctions RH telles que la formation, les rôles de généraliste RH ou le recrutement
• Maîtrise courante de la suite Microsoft Office avec une forte maîtrise des outils digitaux
• Excellentes compétences relationnelles et aptitudes à la construction de relations
• Fortes capacités organisationnelles, attention aux détails et agilité opérationnelle

Compétences

Expérience requise

Une première expérience réussie dans des fonctions RH (formation, rôles de généraliste RH, recrutement) est souhaitable. Les candidats débutants ayant une formation solide en RH ou une expérience de stage pertinente sont acceptés.

Formation

Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 issu d'une université ou d'une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines, management ou développement organisationnel.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.