Hermès Assistant RH

À propos de Hermès

Cette prestigieuse maison de mode, reconnue pour son élégance intemporelle et ses créations innovantes, fait partie d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Attachée à l’excellence, la marque offre un environnement dynamique où la créativité et le sens des affaires sont valorisés avec la même exigence.

Rôle et responsabilités

• Déployer et soutenir les cycles annuels de campagnes RH incluant la fixation des objectifs, les entretiens de fin d'année, les révisions salariales, les revues de talents et les entretiens de développement professionnel dans toutes les entités
• Préparer les communications de lancement, les fichiers pilotes, les supports de présentation et les analyses consolidées pour toutes les initiatives RH majeures
• Coordonner la mise en œuvre des processus RH dans les différents sites, en gérant les délais et en assurant une exécution cohérente
• Gérer les processus de calcul des avantages, les rapports sociaux individualisés, la coordination inter-sites et la collecte de données pour les rapports annuels, les déclarations DOETH et la conformité en matière de taxe d'apprentissage
• Produire les reportings quantitatifs et qualitatifs et les analyses pour toutes les initiatives RH majeures annuelles incluant les revues de performance, les revues salariales, les revues de talents et les entretiens professionnels
• Construire et maintenir les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs clés pour fournir à la direction une vision consolidée et fiable des effectifs, de l'absentéisme, de l'intérim, du recrutement, de la performance et de la gestion des talents
• Générer des rapports ad hoc et des analyses qualitatives en réponse aux demandes métier
• Mener des audits de cohérence des données dans les systèmes RH pour assurer la qualité des données au niveau du groupe
• Administrer les outils numériques collaboratifs incluant SharePoint et Teams
• Produire les supports d'ateliers collaboratifs et la documentation connexe
• Servir de point de référence pour l'équipe concernant les applications d'entreprise et les outils numériques
• Gérer les opérations de l'équipe RH incluant l'organisation des réunions, la préparation de l'ordre du jour, le suivi des congés, la supervision du budget et la documentation des achats

Qualifications requises

• Diplôme Bac +2 ou Bac +3 (BTS ou équivalent)
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint
• Forte capacité organisationnelle avec aptitude à gérer des processus s'étendant sur plusieurs départements
• Rigueur, discrétion et engagement envers la confidentialité
• Affinité pour les données numériques et l'analyse
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Anglais professionnel (équivalent B2 ou supérieur)
• Expérience pratique avec un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) ; l'expérience Oracle est un atout
• La maîtrise de Power BI est avantageuse

Compétences

Expérience requise

Minimum 3 années d'expérience professionnelle, de préférence dans un rôle d'opérations RH, d'administration RH ou d'analyse des talents au sein d'un environnement manufacturier ou multinational.

Formation

Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

L’entreprise cultive une culture collaborative et innovante, encourageant ses collaborateurs à repousser les limites de la créativité tout en affirmant un engagement profond en faveur du développement durable et de pratiques éthiques exigeantes.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.