Hermès Apprenti en Rémunération, Avantages Sociaux et Maîtrise des Coûts Sociaux

À propos de Hermès

Hermès est une maison française indépendante, réputée pour son savoir-faire sans compromis et son luxe raffiné dans de multiples métiers. Maison familiale possédant une présence internationale, Hermès allie la tradition artisanale à des investissements stratégiques dans l'innovation, incluant des équipes dédiées à la Data, la Technologie et l'Innovation qui soutiennent la transformation numérique et opérationnelle de la Maison.

Rôle et responsabilités

• Soutenir la préparation des révisions salariales annuelles et périodiques : collecter les données, formater les fichiers et suivre les délais en coordination avec les responsables RH métier.
• Assister à la préparation des propositions salariales pour la mobilité interne et le recrutement externe en utilisant des données d'étalonnage internes et externes.
• Contribuer à l'évaluation des postes et à la maintenance de la structure de grille interne.
• Préparer les documents de communication interne expliquant les schémas de rémunération et d'avantages sociaux aux collaborateurs.
• Produire des rapports RH pour la direction (effectifs, masse salariale, pyramides des âges, ancienneté) et maintenir les tableaux de bord récurrents.
• Participer au suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale : rapprochements paie/comptabilité, simulations et projections.
• Contribuer à la mise en œuvre des budgets par département et soutenir les analyses de planification stratégique de la main-d'œuvre.
• Assurer une veille réglementaire sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux et préparer des notes récapitulatives pour les responsables RH et le manager.

Qualifications requises

• Inscrit dans un programme Master en Ressources Humaines, Management, Finance ou École de Commerce avec une spécialisation en RH/Rémunération & Avantages Sociaux.
• Fort intérêt pour la rémunération, les avantages sociaux et l'analyse RH.
• Maîtrise avancée d'Excel ; une familiarité avec un outil de Business Intelligence (BI) est appréciée.
• Rigueur démontrée, compétences organisationnelles et esprit analytique.
• Capacité à simplifier et communiquer des données complexes ; curieux et volonté d'apprendre.
• Orienté(e) vers le travail en équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles.

Compétences

Expérience requise

Ouvert aux débutants ; convient aux étudiants cherchant un apprentissage (alternance) dans le cadre d'un programme de niveau Master. Un intérêt pratique ou une exposition académique préalable à la rémunération, aux avantages sociaux ou à l'analyse RH est souhaitable.

Formation

Master en cours en Ressources Humaines, Management, Finance ou École de Commerce avec une spécialisation en RH/Rémunération & Avantages Sociaux.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Hermès associe un héritage artisanal séculaire à un engagement moderne envers la créativité et la qualité. Le pôle Data, Technology & Innovation cultive un environnement collaboratif et orienté vers les détails, où la rigueur technique et le respect des valeurs de la Maison guident la prise de décision et le développement professionnel.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.