Givenchy Directeur du Développement des Talents

À propos de Givenchy

Fondée à Paris en 1952 par Hubert de Givenchy, Givenchy s’impose comme une maison d’élégance aristocratique, de modernité audacieuse et de savoir-faire exceptionnel au sein de la famille LVMH. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement dynamique où l’héritage couture rencontre la créativité contemporaine à travers la mode, les accessoires et la beauté. Ses équipes sont invitées à contribuer à une culture façonnée par l’artisanat, la précision, la collaboration et un sens raffiné de l’expérience client. Givenchy recherche des talents alliant sensibilité artistique, intelligence commerciale, esprit entrepreneurial et respect de la tradition, afin de porter une vision audacieuse du luxe pour une nouvelle génération.

Rôle et responsabilités

• Piloter l'acquisition de talents pour les postes clés de l'organisation, en mettant l'accent sur le sourcing proactif et la constitution de vivier de candidats de qualité alignés avec les priorités métier et l'agenda de transformation
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur, avec un accent particulier sur la refonte de la présence LinkedIn et du récit talent externe
• Examiner, affiner et animer la Proposition de Valeur Employeur en interne et en externe pour assurer la cohérence, la pertinence et l'attractivité auprès des populations de talents ciblées
• Concevoir et piloter les processus de gestion de carrière incluant la planification de carrière, les plans de développement individuel et la planification de succession en France et dans les filiales internationales
• Favoriser la mobilité interne au sein de la Maison et du Groupe, en promouvant les opportunités de développement et les parcours de carrière transversaux
• Piloter la planification, la synthèse et l'animation des processus de Talent Review, en soutenant les managers dans l'identification, le développement et la rétention des talents clés et des successeurs potentiels
• Définir et déployer la stratégie de formation pour l'ensemble de l'entreprise alignée avec les priorités métier et les besoins de compétences, en assurant une mise en œuvre efficace dans l'ensemble des équipes et fonctions
• Suivre l'efficacité de la formation et assurer un suivi budgétaire rigoureux et une allocation optimale des ressources
• Promouvoir une culture d'apprentissage forte qui soutient à la fois la performance et la croissance individuelle
• Contribuer activement à l'engagement des collaborateurs par la conception et la mise en œuvre d'initiatives internes telles que le Family Day, la Ste Catherine, les Summer Cocktails et d'autres moments de création de communauté
• Piloter et coordonner les initiatives de bien-être ou de soutien pour créer un environnement où les collaborateurs se sentent soutenus, connectés et en mesure de se développer en période de transition
• Travailler étroitement avec les équipes RH, les managers et le leadership pour identifier les besoins critiques de recrutement et assurer un excellent processus de recrutement et une expérience candidate de qualité

Qualifications requises

• Minimum 10 ans d'expérience significative en développement des talents avec une expertise solide en gestion de carrière, planification de succession et talent review
• Expérience avérée en acquisition de talents, notamment le sourcing de candidats pour des postes clés et stratégiques
• Bilan solide dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de marque employeur et de stratégie EVP
• Expérience d'opération dans un environnement international avec capacité à travailler en France et dans les filiales internationales
• Fortes capacités de gestion de projet avec aptitude à structurer, prioriser et livrer plusieurs initiatives simultanément
• Démonstration de l'aisance à opérer dans un environnement changeant et à soutenir les équipes dans la transformation
• Bilingue français et anglais

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience significative en développement des talents et ressources humaines, avec une expertise avérée en acquisition de talents, gestion de carrière, planification de succession et stratégie de formation. Bilan avéré dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de marque employeur et opération réussie dans des environnements internationaux à travers plusieurs localités et filiales.

Formation

Non spécifié

Environnement de travail

Avantages

Non spécifié

Culture d'entreprise

Givenchy cultive un environnement de travail raffiné et créatif, façonné par son héritage couture, où l’élégance, l’innovation et un savoir-faire d’exception guident la collaboration au quotidien. En tant qu’employeur, la Maison valorise la précision, l’individualité et un esprit tourné vers l’avenir, offrant aux équipes un cadre où l’expertise du luxe et l’expression artistique audacieuse peuvent s’épanouir.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.