Givenchy Responsable Ressources Humaines Senior

À propos de Givenchy

Fondée à Paris en 1952 par Hubert de Givenchy, Givenchy s’impose comme une maison d’élégance aristocratique, de modernité audacieuse et de savoir-faire exceptionnel au sein de la famille LVMH. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement dynamique où l’héritage couture rencontre la créativité contemporaine à travers la mode, les accessoires et la beauté. Ses équipes sont invitées à contribuer à une culture façonnée par l’artisanat, la précision, la collaboration et un sens raffiné de l’expérience client. Givenchy recherche des talents alliant sensibilité artistique, intelligence commerciale, esprit entrepreneurial et respect de la tradition, afin de porter une vision audacieuse du luxe pour une nouvelle génération.

Rôle et responsabilités

• Piloter les processus de recrutement et d'onboarding en collaboration avec le Talent Acquisition, de l'identification du besoin à la formalisation de l'offre et au suivi des périodes d'essai pour environ 150 collaborateurs CDI des équipes Design, Produit, Production, Industrialisation et Ateliers
• Servir d'interlocuteur RH privilégié auprès des collaborateurs et managers, menant des entretiens de carrière réguliers et facilitant la planification du développement professionnel alignée aux aspirations individuelles
• Collaborer avec l'équipe Learning & Development pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation ciblés et soutenir les initiatives de mobilité groupe
• Former et accompagner les managers au processus d'évaluation de la performance, assurer son bon déroulement et organiser les revues annuelles des talents incluant plans de succession et calibration
• Collaborer avec l'équipe Compensation & Benefits sur les revues annuelles de rémunération, mise en place de promotions et mapping des postes
• Gérer les processus individuels de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) dans le respect de la conformité légale
• Contribuer à l'évolution du design organisationnel en identifiant et mettant en œuvre des améliorations structurelles renforçant l'efficience opérationnelle et anticipant les impacts RH associés
• Soutenir les managers dans leurs responsabilités de leadership et la gestion quotidienne de leurs équipes dans un contexte de transformation
• Piloter et déployer les initiatives RH stratégiques, notamment les programmes de transmission du savoir-faire en ateliers de couture, les partenariats avec la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, et les projets Métiers d'Excellence LVMH
• Participer aux instances du Syndicat des Firmes de Couture et contribuer aux enquêtes de satisfaction et projets d'environnement de travail au niveau du Siège
• Manager et développer un collaborateur direct (stagiaire/professionnel RH junior)

Qualifications requises

• Environ 10 ans d'expérience en ressources humaines dans des fonctions généralistes, avec expertise démontrée dans le secteur de la mode et connaissance des fonctions créatives et/ou produit
• Maîtrise courante du français et de l'anglais
• Solides connaissances du droit du travail français et des pratiques RH avec jugement professionnel dans l'équilibre des enjeux individuels et collectifs
• Excellentes compétences relationnelles et de communication avec capacité prouvée à établir la confiance auprès de tous les niveaux hiérarchiques et cultures diverses
• Capacité démontrée à embrasser le changement et à guider individus et équipes lors des transitions organisationnelles
• Fortes capacités analytiques et organisationnelles avec orientation résolution de problèmes et approche proactive et orientée solutions
• Rigueur associée à l'initiative et à la volonté de challenger les suppositions organisationnelles au service de l'amélioration continue des processus RH

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans en ressources humaines, incluant des fonctions généralistes RH avec expérience dans l'industrie de la mode et connaissance des équipes créatives et orientées produit.

Formation

Non spécifié

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Givenchy cultive un environnement de travail raffiné et créatif, façonné par son héritage couture, où l’élégance, l’innovation et un savoir-faire d’exception guident la collaboration au quotidien. En tant qu’employeur, la Maison valorise la précision, l’individualité et un esprit tourné vers l’avenir, offrant aux équipes un cadre où l’expertise du luxe et l’expression artistique audacieuse peuvent s’épanouir.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.