Clarins Responsable rémunération et mobilité internationale

À propos de Clarins

Fondée à Paris en 1954 par Jacques Courtin-Clarins, Clarins est une maison de beauté familiale reconnue pour ses soins inspirés des plantes, son maquillage et son expertise du spa. Associant recherche scientifique et compréhension fine des besoins de sa clientèle, la marque a développé une présence internationale tout en préservant son héritage français. En tant qu’employeur, Clarins réunit des spécialistes de la recherche, du développement produit, de la production, de la vente et des fonctions support, animés par une même exigence de qualité et de service. L’importance qu’elle accorde à une beauté responsable, à l’innovation et à une gestion inscrite dans la durée offre un environnement professionnel singulier à celles et ceux qui souhaitent contribuer au rayonnement d’une maison de beauté établie, portée par un esprit entrepreneurial.

Rôle et responsabilités

• Participer aux enquêtes de rémunération, notamment celles de Mercer, analyser les tendances du marché et élaborer des recommandations par pays.
• Maintenir des pratiques cohérentes d’évaluation des postes et de classification, et superviser la mise à jour des grilles et structures de rémunération mondiales.
• Piloter les cycles annuels mondiaux de révision salariale et de primes, de la préparation des budgets et des calculs jusqu’à la consolidation finale.
• Co-piloter les initiatives européennes de transparence salariale et de salaire décent familial avec des partenaires externes, notamment les plans d’action correctifs.
• Harmoniser et faire évoluer les politiques de mobilité du Groupe pour les transferts internationaux et les missions entrantes, y compris vers la France.
• Concevoir les dispositifs de rémunération des expatriés couvrant l’égalisation fiscale, les allocations et les primes, y compris les dispositifs de paie fractionnée ou fictive et les indices Mercer.
• Coordonner la conformité en matière de fiscalité internationale et de sécurité sociale avec des conseillers externes.
• Superviser l’immigration, les visas, les permis de travail, les déménagements ainsi que l’intégration et la fin des missions, en garantissant un accompagnement de qualité aux salariés et à leur famille.
• Préparer des projections et simulations des coûts de mobilité afin d’éclairer les décisions de la Finance.
• Collaborer avec les équipes SIRH pour améliorer et maintenir le module de rémunération dans SAP SuccessFactors.
• Développer des tableaux de bord et des rapports sur les indicateurs salariaux, l’équité salariale et les coûts mondiaux de main-d’œuvre.

Qualifications requises

• Diplôme de niveau master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience professionnelle progressive, idéalement acquise au sein d’un cabinet spécialisé et/ou d’une entreprise multinationale, avec une expérience en rémunération et avantages sociaux ainsi qu’une exposition internationale.
• Solide connaissance de la rémunération globale, de l’évaluation des postes, des méthodes de classification et des référentiels Mercer.
• Connaissance pratique de la fiscalité internationale, de l’immigration et de la sécurité sociale transfrontalière.
• Maîtrise avancée d’Excel et solides compétences analytiques, notamment en modélisation de données et en formules ; expérience de SAP SuccessFactors ou d’une autre plateforme HCM.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues constitue un atout.

Compétences

Expérience requise

7 à 10 ans d’expérience professionnelle progressive, idéalement acquise au sein d’un cabinet spécialisé et/ou d’une entreprise multinationale, avec une expérience en rémunération et avantages sociaux ainsi qu’une exposition internationale.

Formation

Diplôme de niveau master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.

Avantages

Participation aux bénéfices et dispositifs d’intéressement ; assurance santé ; régime de retraite ; transport ; avantages liés au sport et à la culture ; comité social et économique (CSE) ; dotation de produits ; restaurant d’entreprise ; possibilités de développement professionnel ; offre de formation complète, avec accès illimité à la plateforme Digital Learning ; environnement de travail flexible avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine après 4 mois d’ancienneté.

Culture d'entreprise

Groupe français de beauté familial, Clarins conjugue esprit entrepreneurial et culture ancrée dans l’expertise des plantes, l’innovation scientifique et une écoute attentive des clients. Son environnement de travail valorise la collaboration, la transmission des savoir-faire et un engagement commun en faveur d’une beauté responsable, associant excellence professionnelle et attention portée aux personnes comme à la nature.

À propos de Cerulean

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