Clarins Manager Analytics RH

Rôle et responsabilités

• Définir, prioriser et piloter les KPIs RH du Groupe alignés sur les priorités métier
• Piloter et améliorer continuellement les processus de planification de la main-d'œuvre et de gestion des coûts de personnel en partenariat avec la Finance du Groupe, incluant les budgets, prévisions, provisions et analyses de coûts
• Standardiser le reporting de la main-d'œuvre, des coûts de personnel et RH au sein de toutes les filiales du Groupe
• Fournir des insights pertinents pour soutenir la prise de décision en matière de main-d'œuvre et organisationnelle
• Piloter la conception et l'évolution des tableaux de bord RH et des solutions de reporting en collaboration avec les équipes HRIS, Data et Technology
• Garantir que les solutions de reporting sont actionnables, conviviales et soutiennent la prise de décision métier
• Servir de pilote fonctionnel RH et super-utilisateur des solutions d'Analytics RH en définissant les exigences, en priorisant les améliorations et en soutenant la livraison de la feuille de route
• Promouvoir l'adoption des outils d'analytics et des capacités de reporting au sein des équipes RH et des parties prenantes métier
• Définir et maintenir les normes de données RH, les définitions de KPIs et les frameworks de reporting
• Assurer la qualité, la cohérence, la confidentialité et la conformité des données en partenariat avec les équipes HRIS, Data et Technology
• Gérer le Dictionnaire de Données RH du Groupe et soutenir les exigences en matière de reporting réglementaire et de durabilité, y compris la CSRD
• Promouvoir une culture data-driven au sein des équipes RH et des parties prenantes métier
• Soutenir les équipes RH dans la compréhension et l'exploitation efficace des données de main-d'œuvre
• Simplifier l'accès à des insights fiables et réduire la dépendance aux reportings ad hoc

Qualifications requises

• Master's degree ou équivalent en Ressources Humaines, Data Analytics, Business Intelligence ou domaine connexe
• Au minimum 7 années d'expérience en HR Analytics, stratégie de reporting, planification de la main-d'œuvre ou business intelligence
• Expérience solide dans les environnements HRIS, idéalement SuccessFactors
• Expertise en solutions BI et outils de data visualization
• Connaissance des processus de planification de la main-d'œuvre et de gestion des coûts de personnel
• Sensibilité à l'IA générative et aux solutions d'analytics pilotées par l'IA
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français

Compétences

Expérience requise

Au minimum 7 années d'expérience professionnelle en HR Analytics, stratégie de reporting, planification de la main-d'œuvre ou business intelligence. Une expérience dans des environnements internationaux complexes avec plusieurs filiales est fortement souhaitée. Historique démontré de transformation des données RH en insights métier actionnables et de construction de capacités d'analytics au sein d'organisations globales.

Formation

Master's degree ou équivalent en Ressources Humaines, Data Analytics, Business Intelligence ou domaine connexe tel que Statistiques ou Économie.

Environnement de travail

Avantages

Assurance santé, plan de retraite, indemnité de transport, avantages sports et culture, participation au Comité Social et Économique (CSE), allocation de produits, restaurant d'entreprise, intéressement et plans d'incitation, accès illimité à la plateforme d'apprentissage numérique, environnement de travail flexible avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après 4 mois d'ancienneté).

À propos de Cerulean

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