Christian Dior Responsable Acquisition des Talents et Mobilité

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter les activités d’acquisition des talents pour la fonction RH et certains postes clés de l’entreprise.
• Conseiller les HR Business Partners et les responsables du recrutement sur les recherches complexes, spécialisées, difficiles à pourvoir et confidentielles.
• Élaborer et déployer des stratégies de sourcing et de recrutement alignées sur les priorités de l’entreprise et les besoins de planification des effectifs.
• Gérer l’écosystème de recrutement, notamment l’ATS et LinkedIn Recruiter, et identifier des possibilités d’optimisation et d’innovation des processus.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la communication des données de recrutement et de mobilité, et fournir des analyses exploitables aux parties prenantes.
• Représenter Parfums Christian Dior dans les instances Groupe dédiées à l’acquisition des talents et traduire les priorités stratégiques en actions et recommandations locales.
• Constituer et entretenir des viviers stratégiques grâce à la cartographie continue du marché et au sourcing de talents internes et externes.
• Mener des entretiens exploratoires et d’évaluation afin d’apprécier le potentiel, les aspirations professionnelles et la disponibilité à la mobilité des talents.
• Identifier, évaluer et cartographier les talents internes du Groupe, et formuler des recommandations proactives aux HR Business Partners pour les besoins actuels et futurs.
• Mener des échanges avec les managers sur les parcours professionnels et la mobilité, en soutenant le développement et la fidélisation des talents, la planification de la succession et la mobilité interne.
• Exploiter l’intelligence des talents et les analyses du marché pour repérer de nouveaux viviers et anticiper les besoins futurs en compétences.
• Représenter Parfums Christian Dior dans les Talent Rooms et les instances Groupe dédiées aux talents afin d’accroître la visibilité des talents clés et de renforcer les opportunités de mobilité entre Maisons.
• Collaborer avec la direction RH pour identifier les profils à haut potentiel et constituer des viviers de succession pour les postes clés.
• Contribuer à la conception et à la préparation des Organizational Management Reviews (OMR) et des instances de gouvernance des talents.
• Participer aux projets d’organisation et de planification des effectifs.
• Piloter et améliorer en continu le programme Recruit & Dior.
• Concevoir, structurer et optimiser les processus d’acquisition des talents et de mobilité afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
• Soutenir le déploiement et l’évolution de Career Compass au sein de Parfums Christian Dior.
• Contribuer aux présentations RH stratégiques et aux supports destinés à la direction générale et aux comités de gouvernance.
• Piloter les initiatives de transformation de l’acquisition des talents, notamment la marque employeur, l’intelligence des talents, les analyses de recrutement et l’innovation numérique.

Qualifications requises

• Au moins 5 ans d’expérience en acquisition des talents, executive search, gestion des talents, mobilité ou RH stratégique ; idéalement dans un environnement international et dynamique.
• Anglais courant, niveau C1, à l’écrit et à l’oral.
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de tous niveaux, notamment les HR Business Partners, les cadres dirigeants, les membres du Comité exécutif, les équipes Groupe d’acquisition des talents et les candidats externes ; capacité à influencer, challenger et aligner les parties prenantes sur les décisions de recrutement et de gestion des talents.
• Capacité à établir rapidement une relation de confiance et à gérer des échanges sensibles sur le recrutement, la mobilité et les parcours professionnels avec diplomatie, discrétion et empathie.
• Capacité à comprendre rapidement de nouveaux environnements d’activité, fonctions et enjeux, et à s’adapter à un contexte en constante évolution.
• Rigueur dans la gestion des données et attention à la qualité des processus, ainsi qu’à l’exactitude et à la fiabilité des informations sur le recrutement et les talents.
• Compréhension de la contribution de l’acquisition des talents, de la mobilité et de la planification de la succession à la performance durable de l’entreprise et à son développement organisationnel.
• Capacité à identifier des solutions pragmatiques et innovantes face à des enjeux complexes liés aux talents, dans un environnement dynamique.
• Capacité à exploiter la connaissance des marchés internes et externes des talents pour anticiper les besoins futurs, repérer les compétences émergentes et renforcer les viviers.
• Solide expertise en acquisition des talents, notamment pour les recrutements de cadres dirigeants, spécialisés et stratégiques.
• Expérience avérée de l’utilisation de plusieurs plateformes ATS et de l’évaluation de technologies de recrutement.
• Bonne connaissance des méthodes de cartographie des talents, de planification des effectifs, de mobilité interne et de planification de la succession.
• Fort intérêt pour les innovations en acquisition des talents, l’intelligence des talents et les solutions de recrutement reposant sur l’IA.
• Maîtrise avancée de PowerPoint et capacité à concevoir des présentations percutantes destinées à la direction générale.
• Capacité à exploiter l’IA et les outils numériques pour améliorer les stratégies de sourcing, l’intelligence des talents, l’expérience candidat, l’efficacité du recrutement et la prise de décision fondée sur les données.
• Solides compétences analytiques et capacité à transformer les données de recrutement et de mobilité en analyses exploitables.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience en acquisition des talents, executive search, gestion des talents, mobilité ou RH stratégique ; 6 ans ou plus souhaités.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.