Christian Dior Contrôleur de gestion sociale

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Coordonner les exercices de pilotage RH et financier, notamment R1, R2, le budget, les forecasts et les plans stratégiques.
• Produire, fiabiliser et analyser les reportings Corporate relatifs aux effectifs et à la masse salariale.
• Définir et partager les hypothèses budgétaires portant sur les effectifs, le turnover, les bonus, les augmentations salariales et les postes vacants.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données transmises par les zones internationales ; préparer les consolidations et les supports d’analyse destinés au Top Management et au Groupe LVMH.
• Piloter les provisions et simulations liées aux bonus, à la participation, à l’intéressement et à l’abondement.
• Réaliser des analyses d’impact financier sur les politiques de rémunération et leurs évolutions.
• Produire des analyses détaillées pour les équipes RH et Finance, notamment sur les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale.
• Analyser les écarts entre le réel, le budget et le forecast.
• Élaborer les bridges d’évolution des effectifs et de la masse salariale.
• Fournir des synthèses claires, fiables et exploitables aux équipes Finance, Contrôle de gestion et RH, et analyser les indicateurs afin d’éclairer la prise de décision.
• Être un interlocuteur de référence pour les correspondants Compensation & Benefits des différentes zones géographiques.
• Coordonner la collecte, la validation et la consolidation des données sociales internationales.
• Accompagner les équipes locales dans la compréhension des indicateurs, des hypothèses et des attendus de reporting.
• Calculer et suivre les refacturations de frais de personnel entre entités.
• Piloter les aspects financiers liés aux expatriés, aux pension plans et aux loan staff costs.
• Assurer le lien avec les équipes comptables et financières sur ces sujets.
• Assurer la maintenance, le paramétrage et l’optimisation des formules dans Allshare / ScénarioRH.
• Administrer les outils de reporting RH et accompagner les utilisateurs au quotidien.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données exploitées.
• Former et assister les utilisateurs internes dans une logique d’amélioration continue.

Qualifications requises

• Au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, avec une dimension RH, masse salariale ou effectifs.
• Expérience dans des environnements exigeants et internationaux, avec des interactions fréquentes avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur analytique, fiabilité d’exécution et capacité de synthèse.
• Capacité à transformer des données complexes en analyses claires utiles à la prise de décision.
• Autonomie, organisation et anticipation pour gérer des calendriers contraints.
• Excellent relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs de cultures et de niveaux de séniorité différents.
• Excellente maîtrise d’Excel et plus largement des outils MS Office.
• Forte appétence pour les SIRH, les outils de reporting et la qualité des données ; la connaissance d’Allshare / ScénarioRH constitue un atout.
• Niveau d’anglais permettant d’échanger aisément à l’écrit comme à l’oral avec des interlocuteurs internationaux.
• Confidentialité, précision et sens du service.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, dont 5 à 7 ans d’expérience confirmée selon le profil, avec une dimension RH, masse salariale ou effectifs.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.