Christian Dior Responsable Recrutement et Ressources Humaines

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Christian Dior Couture recherche un Responsable Recrutement et Ressources Humaines pour renforcer l’équipe RH Siège à Paris et accompagner des fonctions corporate stratégiques dans un environnement international. Le poste associe partenariat RH, gestion des talents, recrutement, transformation organisationnelle et développement des collaborateurs ; il s’agit d’un CDI à temps plein.

Rôle et responsabilités

• Piloter l’ensemble des recrutements en CDI et CDD du périmètre.
• Définir des stratégies d’approche et de sourcing adaptées aux métiers corporate et experts.
• Assurer une expérience candidat premium et différenciante, conforme aux standards de la Maison.
• Développer des viviers de talents pour les métiers pénuriques et stratégiques.
• Challenger les briefs des managers et accompagner la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes marque employeur et campus management.
• Participer à la politique de mobilité interne du Groupe et de la Maison.
• Accompagner les directeurs et managers sur leurs enjeux organisationnels, humains et business.
• Conseiller les opérationnels sur le droit social, la performance, la mobilité, le développement des talents, la rémunération et l’engagement.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de change management.
• Garantir la bonne application des politiques RH de la Maison et du Groupe.
• Piloter et analyser les indicateurs RH, notamment les effectifs, le turnover, la mobilité, le recrutement, la diversité et l’engagement.
• Identifier les potentiels et accompagner les plans de succession.
• Participer aux people reviews annuelles, notamment aux revues de performance et de rémunération.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance.
• Favoriser une culture managériale fondée sur l’exigence, l’excellence et le développement des équipes.
• Contribuer à des projets transverses RH et de transformation.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de talent management.
• Être force de proposition sur l’innovation RH, la data RH et l’expérience collaborateur.

Qualifications requises

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en école de commerce, à l’université, en ressources humaines ou en droit social.
• Au moins 10 ans d’expérience significative en tant que HRBP et/ou Talent Acquisition Manager dans un environnement exigeant et international.
• Une expérience dans le luxe, la mode, la beauté ou un environnement premium est fortement appréciée.
• Solide maîtrise des enjeux de recrutement corporate et de chasse de profils experts.
• Très bonne compréhension des organisations siège et des métiers créatifs et business.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
• Capacité à évoluer dans un environnement rythmé, matriciel et en transformation.
• Anglais courant indispensable.
• Leadership et influence.
• Intelligence relationnelle.
• Sens business et orientation résultats.
• Exigence et sens du détail.
• Agilité et capacité d’adaptation.
• Esprit analytique.
• Excellentes compétences de communication.
• Goût du travail en équipe et du collectif.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans ; le profil précise un minimum de 10 à 12 ans.

Formation

Formation supérieure de niveau Bac+5 en école de commerce, à l’université, en ressources humaines ou en droit social.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.