Christian Dior Responsable Ressources Humaines — Chaîne d'Approvisionnement et Logistique

À propos de Christian Dior

Parfums Christian Dior est la maison de luxe dédiée à la parfumerie et aux cosmétiques de l'univers Christian Dior, opérant à l'échelle mondiale au sein du groupe LVMH. La Maison allie le savoir-faire français et l'innovation de produits haut de gamme avec un fort accent sur l'attrait de marque, l'artisanat et l'excellence du service.

Rôle et responsabilités

• Être l'interlocuteur RH principal pour la Chaîne d'Approvisionnement et Logistique (scope de ~300 collaborateurs permanents), en partenariat étroit avec les managers et le Directeur Chaîne d'Approvisionnement et Logistique.
• Piloter les processus de recrutement et d'embauche du périmètre : définir les besoins, mener les sélections, conduire les entretiens et finaliser les éléments contractuels.
• Déployer des programmes d'intégration et d'accueil des nouveaux collaborateurs et coordonner les processus annuels de talents incluant les évaluations de performance et les entretiens de développement.
• Accompagner la gestion des carrières, la mobilité interne et le développement des compétences ; concevoir et mettre en œuvre des plans de talents alignés aux besoins opérationnels.
• Fournir un soutien RH opérationnel quotidien aux managers sur les situations individuelles et collectives, en assurant la conformité légale et le respect des accords de l'entreprise.
• Animer le dialogue social et les activités de relations sociales pour le périmètre, en maintenant un climat social constructif.
• Préparer et piloter le budget RH du secteur et rendre compte sur les indicateurs RH et la planification des effectifs.
• Co-piloter les projets de transformation et d'amélioration relatifs aux opérations de la Chaîne d'Approvisionnement, incluant le déploiement des politiques RH en matière de sécurité, environnement et performance opérationnelle.
• Encadrer un coordinateur RH et former un duo de travail étroit pour la livraison des programmes RH ; assurer la liaison avec les fonctions RH centrales (paie, formation, recrutement, rémunération et avantages, développement).

Qualifications requises

• Diplôme Master (Bac+5) en Ressources Humaines, droit social ou droit du travail.
• Minimum 5 années d'expérience avérée dans un rôle de généraliste RH/HRBP, idéalement en environnement industriel (cosmétique, pharmaceutique ou manufactuier).
• Expérience démontrée en conseil managérial, gestion des relations sociales et pilotage des processus annuels de talents.
• Expérience en gestion du recrutement, intégration, mobilité et budget RH dans un contexte opérationnel multi-sites.
• Capacité prouvée à piloter des projets de transformation et traduire les politiques RH stratégiques en actions pragmatiques sur le terrain.

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 années en rôles RH avec responsabilité opérationnelle, de préférence en environnement de production industriel ou régulé (cosmétique, pharmaceutique ou équivalent). L'expérience du partenariat RH pour les fonctions chaîne d'approvisionnement ou logistique est requise.

Formation

Diplôme Master (Bac+5) en Ressources Humaines, droit social ou droit du travail.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

La Maison cultive un environnement de travail exigeant, créatif et collaboratif, animé par le savoir-faire français de luxe. Les collaborateurs sont invités à conjuguer la rigueur opérationnelle avec une passion pour l'excellence ; l'inclusion, l'artisanat et l'ambition collective sont au cœur de l'éthique d'employeur.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.