Christian Dior Responsable des Ressources Humaines

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter l'ensemble des processus de recrutement et d'embauche dans le périmètre, incluant l'analyse des besoins, la sélection des candidats, les entretiens et la validation des éléments contractuels
• Suivre et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Préparer et animer les processus annuels de gestion des talents, dont la campagne des entretiens annuels d'évaluation
• Accompagner le développement de carrière et les initiatives de mobilité interne
• Élaborer et gérer le budget RH du secteur assigné
• Fournir un conseil stratégique RH au management en matière d'optimisation des talents, de structure organisationnelle et de conduite du changement
• Maintenir et favoriser un climat social constructif par l'engagement et les initiatives de terrain
• Conseiller les managers sur les relations sociales, la conformité légale et les accords d'entreprise
• Contribuer aux projets de développement et de transformation organisationnelle avec une perspective RH stratégique
• Définir et déployer l'allocation stratégique des ressources alignée sur les objectifs départementaux

Qualifications requises

• Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH similaire
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation sociale
• Anglais courant pour les échanges avec les parties prenantes transversales
• Excellentes capacités d'analyse et d'évaluation des risques
• Compétences de communication et qualités pédagogiques avérées
• Capacité à gérer des données complexes et à optimiser la planification
• Aptitude démontrée à l'anticipation et à la résolution proactive de problèmes

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans dans un rôle senior de gestion opérationnelle RH ou de partenaire commercial RH, avec une expertise démontrée en recrutement, gestion des talents et relations sociales au sein d'un environnement organisationnel complexe.

Formation

Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.