Christian Dior Responsable Ressources Humaines

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Assurer le rôle de HR Business Partner pour le périmètre Wholesale et l’équipe Siège, soit environ 130 personnes.
• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du périmètre.
• Conseiller les managers opérationnels dans la gestion quotidienne des collaborateurs, notamment sur les sujets contractuels, le développement RH et les questions disciplinaires.
• Gérer les carrières des collaborateurs par les opportunités au sein du groupe, les entretiens de mobilité, la formation et le développement, et leur apporter une écoute active et un accompagnement tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes.
• Conseiller et accompagner les managers tout au long du recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la formulation des offres.
• Attirer et recruter les talents grâce au sourcing, aux entretiens et à la présélection, et présenter aux managers des évaluations étayées des candidats.
• Constituer des viviers de talents Wholesale pour anticiper les plans de succession.
• Suivre et respecter les budgets d’effectifs (ETP) et de coûts de personnel.
• Participer au déploiement et au suivi des revues d’évaluation de la performance des collaborateurs et des revues d’augmentation salariale.
• Participer au recueil des besoins de formation et au déploiement du plan de formation.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale.
• Conduire des entretiens de carrière réguliers, accompagner le développement et les aspirations de mobilité des collaborateurs et favoriser la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.
• Participer aux revues de talents OMR afin d’identifier et de promouvoir les talents au sein de l’organisation.
• Assurer le relais de l’équipe administrative à Saint-Jean-de-Braye.
• Créer les descriptions de contrat pour les CDD et CDI et rédiger les promesses d’embauche.
• Rédiger des courriers concernant les conventions tripartites, les changements de point de vente, les congés parentaux, de paternité et sabbatiques, les démissions et les départs à la retraite.
• Effectuer les demandes Open up pour les arrivées et les départs.
• Créer et suivre les workflows.
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH, notamment les tableaux de mouvements et RISE.
• Initier et déployer des projets RH.

Qualifications requises

• Environ 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, de préférence dans un environnement Retail.
• Au moins 5 ans d’expérience.
• Excellente communication.
• Sens inné du service.
• Approche structurée et analytique.
• Passion et créativité.
• Esprit d’équipe, agilité et adaptabilité.
• Écoute active.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Orientation client et résultats.

Compétences

Expérience requise

Environ 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, de préférence dans un environnement Retail ; au moins 5 ans.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.