Christian Dior Responsable des ressources humaines

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Assurer le rôle de HR Business Partner pour le périmètre Wholesale et l’équipe Siège, soit environ 130 personnes.
• Intégrer les nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du périmètre.
• Conseiller les managers opérationnels dans la gestion quotidienne des sujets RH, notamment contractuels, de développement RH et disciplinaires.
• Gérer et accompagner les carrières des collaborateurs par l’exploration des opportunités au sein du groupe, les entretiens de mobilité, la formation et le développement ; pratiquer l’écoute active et apporter soutien et accompagnement tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficaces.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements, de la rédaction de la description de poste à l’offre.
• Attirer et recruter les meilleurs talents par le sourcing, les entretiens, la présélection et la présentation étayée des candidatures aux managers.
• Constituer des viviers de talents Wholesale afin d’anticiper les plans de succession.
• Suivre et respecter les budgets d’effectifs (FTE) et de coûts de personnel.
• Participer au déploiement et au suivi des revues d’évaluation de la performance et des revues salariales.
• Participer au recueil des besoins de formation et au déploiement du plan de formation.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale.
• Mener des entretiens de carrière réguliers pour accompagner le développement et les aspirations de mobilité des collaborateurs, tout en favorisant la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.
• Participer aux revues de talents OMR afin d’identifier et de promouvoir les talents au sein de l’organisation.
• Assurer le relais de l’équipe administrative pour le périmètre, notamment en créant les descriptions de contrat pour les CDD et CDI, en rédigeant les promesses d’embauche et divers courriers, en effectuant les demandes Open up liées aux arrivées et départs, en créant et suivant les workflows, et en mettant à jour et suivant les tableaux de bord RH, notamment les tableaux de mouvements et RISE.
• Prendre l’initiative de projets RH et en assurer le déploiement.

Qualifications requises

• Environ 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, de préférence dans un environnement Retail.
• Excellente communication.
• Sens inné du service.
• Esprit structuré et analytique.
• Passion et créativité.
• Esprit d’équipe, agilité et capacité d’adaptation.
• Écoute active.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Orientation client et résultats.

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans ; environ 5 à 7 ans dans la gestion d’une population, de préférence dans un environnement Retail.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.