Christian Dior Assistant(e) Ressources Humaines

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Fournir un soutien administratif à la Directrice RH et aux Responsables RH, notamment la création des demandes de contrats, la rédaction des promesses d'embauche et la préparation de la correspondance (conventions tripartites, changements de poste, congés parentaux, congés sabbatiques, démissions, retraites)
• Déclarer les arrivées et départs de collaborateurs auprès du service informatique et tenir à jour les tableaux de mouvements et le suivi des entretiens annuels
• Gérer en autonomie les programmes de stage et d'alternance, notamment le brief des managers, la publication des offres, les entretiens et la préparation des offres ; réaliser des points à mi-parcours et fin de parcours avec les stagiaires et alternants
• Soutenir le recrutement CDI et CDD via LinkedIn et le site carrière, mener des entretiens téléphoniques, identifier les candidats du vivier de talents et développer les pipelines de recrutement futurs
• Créer et présenter des présentations RH lors des séminaires de l'entreprise (nouvelles arrivées, anniversaires de Maison, départs à la retraite, retours) ; rédiger des notes d'organisation et mettre à jour les organigrammes et annuaires du personnel
• Gérer en autonomie des projets de développement RH alignés avec les profils recrutés et l'orientation professionnelle souhaitée ; soutenir les Responsables RH sur les initiatives transversales

Qualifications requises

• Actuellement inscrit(e) dans un programme de Master en École de Commerce ou Ressources Humaines avec un minimum de qualification BAC +4 ou BAC +5
• Expérience antérieure au sein d'un département des Ressources Humaines
• Fortes compétences en collaboration et travail d'équipe alignées sur les normes du luxe
• Empathie et mentalité inclusive reflétant les valeurs de l'entreprise
• Souci méticuleux du détail et engagement envers l'excellence

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant ; les candidats doivent avoir une certaine expérience préalable dans une fonction RH, que ce soit par des stages, des projets académiques ou une expérience professionnelle.

Formation

Formation de niveau Master en Commerce, Administration des Affaires ou Ressources Humaines ; qualification minimale BAC +4 ou BAC +5 requise.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.