Christian Dior Assistant Ressources Humaines (apprentissage)

À propos de Christian Dior

Parfums Christian Dior est la maison de parfumerie et beauté de Dior, opérant au sein du groupe LVMH plus large. La Maison fusionne la haute parfumerie, l'innovation beauté et l'hospitalité du luxe français pour créer des produits désirables et reconnus mondialement ainsi que des expériences client d'exception. En tant qu'employeur, elle privilégie la créativité, l'excellence artisanale et une culture fondée sur les valeurs.

Rôle et responsabilités

• Fournir un soutien administratif à la Directrice des RH et aux Responsables RH Régionaux, notamment en rédigeant les contrats de travail et promesses d'embauche via le logiciel RH et en préparant la correspondance RH officielle (accords tripartites, changements de point de vente, congé parental, congé sabbatique, démission, retraite).
• Gérer la logistique d'intégration et de départ avec l'IT et les autres services internes, créer et suivre les demandes de recrutement, et maintenir les tableaux de mouvements et d'évaluations annuelles.
• Piloter le processus de recrutement des stagiaires et apprentis : briéfer les responsables de recrutement, publier les offres d'emploi, conduire les entretiens, émettre les offres et gérer les documents obligatoires (Cerfa, conventions).
• Soutenir le recrutement permanent (CDI/CDD) : publier les annonces d'emploi sur le site carrières et LinkedIn, conduire des entretiens téléphoniques, prospecter des candidats via les réseaux professionnels et constituer des vivier de talents pour les besoins futurs.
• Assurer les communications RH internes : préparer les présentations RH pour les séminaires, rédiger les notes organisationnelles annonçant les mouvements du marché, mettre à jour les organigrammes et les annuaires photo, et proposer des initiatives d'engagement pour les collaborateurs.
• Piloter de manière autonome les projets de développement RH selon le profil et l'orientation carrière de l'apprenti et soutenir les Responsables RH Régionaux sur les projets transversaux.

Qualifications requises

• Inscrit dans ou poursuivant un programme de niveau Master (Bac+4/5) en gestion, ressources humaines ou discipline équivalente.
• Première expérience professionnelle ou stages au sein d'une fonction RH de préférence.
• Maîtrise confirmée de Microsoft Office avec compétences avancées en Excel.
• Familiarité avec les plateformes SIRH souhaitable — l'expérience avec SAP et Successfactors est un plus.
• Compétences interpersonnelles et de communication démontrées, travail d'équipe et collaboration.
• Attention au détail, esprit critique, intégrité et adaptabilité alignés sur les valeurs de la Maison.

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant : le candidat peut être un jeune diplômé ou étudiant en Master avec au moins un stage ou une expérience initiale préalable au sein d'une équipe RH ; capable de travailler de manière autonome sur les tâches de recrutement et d'administration RH.

Formation

Formation de niveau Master (Bac+4/5) en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise ou discipline connexe.

Environnement de travail

Avantages

Niet spécifiés

Culture d'entreprise

La Maison privilégie la créativité, l'excellence artisanale et un environnement de travail fondé sur des valeurs où l'inclusion et la passion sont centrales. En tant que membre de l'écosystème LVMH, Parfums Christian Dior cultive des standards élevés, des équipes collaboratives et des opportunités de développement de carrière au sein d'une Maison de luxe renommée.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.