Christian Dior Responsable de domaine RH

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter le domaine Hire to Retire (H2R), en garantissant la cohérence, l’évolutivité et l’alignement stratégique du modèle RH Core et du catalogue de services SIRH destiné à la communauté RH Beauté.
• Piloter le programme CoreHR afin de standardiser et d’optimiser les processus SIRH dans la division Beauté.
• Assurer la responsabilité et le pilotage du programme mondial Beauty CoreHR, notamment des interfaces de SAP SuccessFactors avec PeopleDoc, les systèmes de paie et ServiceNow, en veillant à son alignement sur les besoins RH, la stratégie informatique et les objectifs de transformation.
• Définir et déployer un modèle SIRH Core évolutif pour la division Beauté, intégrant les meilleures pratiques et des solutions pérennes alignées sur l’écosystème Core HR du groupe LVMH.
• Coordonner les responsables des processus métier SIRH, les équipes RH et les parties prenantes informatiques afin de mettre en place un écosystème SIRH mondial optimisé.
• Gérer et prioriser la feuille de route informatique RH et le portefeuille stratégique des Maisons et de la division Beauté, y compris la préparation et la participation aux processus de demande stratégique et de gouvernance.
• Gérer le portefeuille budgétaire.
• Déployer les projets applicatifs SIRH des Maisons de la division Beauté, dans le respect des délais, des budgets et de la cohérence stratégique.
• Diriger et coordonner les équipes internes et les partenaires externes, notamment les consultants et les équipes de développement.
• Garantir l’intégration et l’interopérabilité des solutions SIRH avec les autres plateformes informatiques, en collaboration avec les architectes d’entreprise et les équipes Core Back-End.
• Identifier, anticiper et atténuer les risques liés à l’exécution des projets et à la mise en œuvre des systèmes.
• Apporter un soutien sur la qualité des données et la conduite du changement.
• Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité du programme CoreHR.
• Mettre en place et piloter l’organisation post-déploiement et d’exploitation, avec une gouvernance et des KPI adaptés, au sein de la division Beauté et avec le groupe.
• Superviser la maintenance et l’amélioration continue des applications RH afin de garantir l’excellence opérationnelle.
• Rendre compte à la direction Beauté des activités de construction et d’exploitation.
• Gérer les prestataires externes pour les contrats de support et de maintenance (TMA).
• Superviser le support de niveau 2 des applications RH critiques relevant du périmètre du poste.
• Développer et coordonner les équipes RH régionales de Beauty Tech.
• Des déplacements occasionnels à l’international peuvent être nécessaires selon les projets.

Qualifications requises

• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets SIRH ou en conseil, axée sur des programmes de transformation RH à grande échelle ; une expérience de plus de 15 ans est également mentionnée.
• Expertise avérée de SAP SuccessFactors, PeopleDoc et des intégrations de systèmes SIRH, notamment avec les systèmes de paie et ServiceNow.
• Expérience dans des environnements internationaux, multi-marques et multi-entités.
• Orientation résultats et action, avec la capacité de diriger des projets complexes couvrant plusieurs domaines.
• Solides compétences en leadership et en communication, avec la capacité de mobiliser les équipes RH et technologiques.
• Autonomie et proactivité, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique.
• Démontre une attention constante à l’efficacité et à l’amélioration.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans ; plus de 15 ans sont également mentionnés, en gestion de projets SIRH ou en conseil, axée sur des programmes de transformation RH à grande échelle.

Avantages

Organisation hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; services de conciergerie exclusifs ; salle de sport sur site avec coaching professionnel ; avantages comprenant garde d’enfants, santé et assurance, voyages d’entreprise et restaurants.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.